Женщины руководители плюсы и минусы

Если руководитель — женщина: плюсы и минусы

Женщины руководители плюсы и минусы

Современное общество уже привыкло видеть женщин на руководящих постах. Они могут возглавлять бизнес, социальные и административные объекты, активно участвовать в политике. Уже давно женщина перестала быть только женой и матерью.

Они летают в космос, осваивают автомобили, спускаются в шахты. Монархи, президенты, министры – с этими ролями прекрасная половина человечества справляется не хуже мужчин.

Определение деловых характеристик с учетом половой принадлежности сегодня перестало быть актуальным.

И, тем не менее, общепринятый образ успешной бизнесвумен представляет женщину то «стервой», то «мымрой» с неудавшейся личной жизнью, с мужским поведением – жесткую, суровую, деспотичную.

Эти же черты характера начальника подчиненные легче переносят, если он мужчина. В реальной жизни, женщины не всегда соответствуют этим стереотипам. Да, им приходится быть жесткими, как и любому руководителю. Конкуренция в бизнесе заставляет их проявлять лидерские качества.

Но при этом женский стиль руководства остается более мягким и демократичным.

И персоналу стоит учитывать особенности в поведении женщины-начальника, чтобы выстроить продуктивные отношения со своим руководителем и подняться по карьерной лестнице.

Плюсы

  • Женщина-руководитель более внимательно и ответственно относятся к рутинным обязанностям, например к ведению документации. Мужчина скорее перепоручит это своим сотрудникам, считая пустой тратой времени.
  • Женщина готова пойти на уступки сотрудникам, если у них возникают проблемы личного характера.
  • Женщины-руководители делятся информацией и планами со своей командой, привлекают сотрудников к обсуждению проектов.
  • Они пунктуальнее мужчин, и женские прогулы – явление редкое.
  • Женщина-руководитель согласна работать за меньшую заработную плату, в отличие от мужчины.
  • Парадоксально, но выносливость женского организма выше мужского.
  • При этом женщины-руководители обладают высокой энергичностью и способностью долгое время заниматься монотонной работой, если это необходимо для дела.
  • Аналитические способности помогают женщине-боссу принимать взвешенные решения.
  • К положительным качествам деловых женщин также следует отнести осторожность и внимательность к мелочам. Они способны обратить внимание на такие проблемы в бизнесе, которые мужчина-руководитель не замечает.
  • Женская интуиция хоть и вызывает усмешку у мужчин, но зачастую именно она позволяет предугадать и избежать ряда неприятных моментов в бизнесе.
  • Кроме того, результат работы бизнесвумен всегда радует аккуратностью и ответственным исполнением.
  • Женщина в переговорах всегда будет искать компромисс, не пойдет на конфликт, постарается договориться с конкурентами.
  • Женщина-руководитель, как правило, является хорошим психологом, благодаря чему ей удается наладить работу в коллективе, решать проблемы кадровых перестановок на предприятии, строить выгодные отношения с партнерами.

Минусы

  • Главным минусом женского пола считается повышенная эмоциональность, отсутствие хладнокровия. Ее легко вывести из равновесия, чем сорвать рабочий процесс.
  • Низкая скорость принятия решенийвызвана тем, что женщине требуется просчитать возможные последствия – семь раз отмерить, и только затем отрезать. А в бизнесе быстрые рискованные сделки могут помочь в развитии производства, но такой стиль принятия решений больше свойственен мужчинам.
  • У женщин хуже развиты лидерские качества – честолюбие, желание добиться популярности и признания. Для нее будет важнее результат бизнеса, чем личный рейтинг. При отсутствии этих качеств женщине в мужском бизнес сообществе будет труднее заявить о своей позиции, отстоять свое мнение.
  • Деловые отношения с подчиненными женщина может заменить дружескими, так как часто пытается создать для своего персонала семейную атмосферу. Нарушенная субординация непременно приведет к проблемам в управлении.

Вопрос в женском лидерстве серьезно изучается учеными, чтобы разрешить давний спор между полами. Свои недостатки есть как в мужском, так и в женском стиле управления. Но присутствует явный перевес плюсов. Поэтому, не стоит спешить с выводами, узнав, что руководителем компании является женщина.

Благодаря своим природным качествам, образованию и личным чертам характера женщины способны достигать значительных результатов в бизнесе, составляя серьезную конкуренцию мужчинам.

А кое-кто предрекает наступление в ближайшем будущем матриархата в бизнесе и не только.

Советы для тех, у кого руководитель – женщина

  1. Соблюдать дресс-код – одежда и обувь должна быть опрятной, чистой, не вызывающей. Не стоит надевать в офис дорогие вещи – начальница все видит, замечает и делает выводы.
  2. Советоваться с ней по рабочим вопросам. Женщине важно показать свою компетентность, профессионализм и просто оказать помощь.
  3. Разговаривать с женщиной-боссом лучше без лишнего заискивания, но и без снисхождения. Постоянные комплименты и лесть тоже не принесут пользы. Разговор должен быть деловым, показывающим рабочий характер отношений.
  4. Не оспаривать приказов и решений начальницы. Это ее зона ответственности. Если есть другое мнение по поводу ее распоряжений, высказывать их следует четко и конкретно, предлагая варианты решения проблемы и не переходя на личности. Женщина способна принять конструктивную критику и изменить свое решение.
  5. Трудолюбие, пунктуальность и ответственность – качества, которые следует демонстрировать женщине-начальнику.

Источник: https://plusiminusi.ru/esli-rukovoditel-zhenshhina-plyusy-i-minusy/

Какой начальник лучше — мужчина или женщина?

Женщины руководители плюсы и минусы

Успех любого дела, предприятия, организации, компании, бизнеса во многом зависит от того, насколько грамотно действует его руководитель.

Причем эта грамотность действий касается всего: и принятия каких-либо профессиональных решений, и организации рабочего процесса, и создании доброжелательной атмосферы в коллективе, и так далее. Поэтому неудивительно, что вокруг руководящей должности всегда разгорается немало дискуссий.

И один из самых муссируемых вопросов — половая принадлежность начальника. Попробуем разобраться, в чем заключаются плюсы и минусы мужчин и женщин на руководящих постах.

Преимущества начальника-мужчины

Так сложилось исторически, что мужчины в большей степени ассоциируются с должностью босса. Однако попробуем, отбросив предрассудки, объективно выделить основные преимущества начальников мужского пола:

  • Четкость и конкретность при принятии решений, составлении планов и т.д. Большинство мужчин все же в большей степени довлеют к математической логике и даже, в некоторой степени, к категоричности.
  • Меньшая эмоциональность. Тут, опять же, речь идет о большинстве, а не обо всех, поскольку люди бывают разные. Однако чаще всего представителям мужского пола проще абстрагироваться от чувств и эмоций, дабы поступить с наибольшей выгодой для своей организации.
  • Умение разрабатывать долгоиграющие стратегии. Мужчинам, как правило, проще строить планы на долгосрочную перспективу и постепенно заниматься их реализацией, не позволяя текущим малозначительным нюансам сбить их с толку.
  • Готовность к риску. Это не всегда хорошо, хотя в условиях современного рынка и жесткой конкуренции порой просто необходимо. И сильная половина человечества чаще всего легче принимает рискованные решения.

Недостатки начальника-мужчины

Теперь попробуем оценить ключевые недостатки, которые имеет большинство представителей сильного пола на руководящих должностях:

  • Меньшие способности к эмпатии. Для успешной работы важно, чтобы каждому сотруднику было психологически комфортно. Однако мужчины, как правило, не слишком чувствительны к таким тонким материям.
  • Недостаточное внимание к деталям. Как уже было отмечено, начальники мужского пола в большинстве своем — отличные стратеги, однако в мелких каждодневных делах они вполне могут допустить промах из-за нежелания углубляться в детали.
  • Меньшая психологическая устойчивость. Мужчинам бывает сложнее справиться с клубком сложных проблем и ситуаций, так как от природы они сильнее физически, но несколько менее устойчивы и гибки с психологической точки зрения.
  • Готовность к необдуманному риску. Это обратная сторона медали по отношению к одному из преимуществ мужчин-начальников: их страсть к авантюрам порой приводит к необдуманным и губительным для компании решениям.

Преимущества начальника-женщины

К числу основных плюсов дамы на руководящем посту можно отнести:

  • Тактичность и обходительность. Представительницам прекрасного пола проще установить теплые отношения с подчиненными, найти общий язык с каждым из них, создать сплоченный и дружелюбный коллектив.
  • Повышенное чувство ответственности. Женщины-начальницы потому и следят за мелкими текущими делами гораздо бдительнее, чем мужчины, что им в принципе свойственно нести ответственность за большой объем работы.
  • Осторожность и предусмотрительность. Руководители из числа дам чаще всего очень тщательно взвешивают все за и против, прежде чем принять какое-либо решение. Они ищут всю необходимую информацию и стараются поступать объективно наиболее выгодно.
  • Меньшая склонность к соперничеству. Начальницы редко поступают определенным образом лишь для того, чтобы досадить конкуренту без особого выигрыша для самой организации. Тогда как в мужчинах самолюбие и жажда одолеть соперника проявляются гораздо чаще.

Недостатки начальника-женщины

У дам на руководящих постах есть и свои недостатки, наиболее значимые из которых перечислим ниже:

  • Зависимость от настроения. Конечно, ответственные женщины-начальники стараются контролировать свои эмоции, однако в целом представительницам прекрасного пола сложнее оставаться беспристрастными, чем мужчинам.
  • Чрезмерная щепетильность. То самое повышенное внимание к мелочам, которое свойственно многим женщинам, может играть не только на пользу, но и во вред работе: излишняя щепетильность может привести к лишним временным затратам на малозначительные дела.
  • Чрезмерная предусмотрительность. Опять же, желание скрупулезно взвешивать все «за» и «против» перед принятием серьезного решения могут сыграть с женщиной-боссом злую шутку. Ведь порой нужно уметь рискнуть и быстро среагировать, чтобы в итоге остаться в плюсе.
  • Сложность в поддержании дисциплины. Возможно, дело отчасти в женской природной мягкости, или во въевшихся в подкорку стереотипах, однако мужчине-начальнику гораздо проще добиться того, чтобы его слушались, чем даме.

Как вы уже, вероятно, догадались, мы не придем к конкретному ответу: это было бы абсурдно. На самом деле, при всех плюсах и минусах, хорошие начальники встречаются и из числа мужчин, и из числа женщин, равно как и плохие.

Более того: наиболее успешным, как правило, оказывается такой стиль руководства, в котором совмещены особенности как женских, так и мужских способов управления людьми.

Поэтому судить о профессионализме босса по одному лишь его полу однозначно не стоит.

Источник: https://www.profguide.io/article/kakoy_nachalnik_luchshe_mujchina_ili_jenshina.html

Женщина-начальница: плюсы и минусы – когда начальница женщина!

Женщины руководители плюсы и минусы

Женщина-начальница: плюсы и минусы

Те времена, когда женщины только стояли у плиты, нянчили детей и встречали добытчиков с работы, прошли. Сегодня уже никого не удивить женщиной-начальником. Тем более что эффективность деятельности начальства зависит совершенно не от пола, а от личных лидерских качеств, образования и имеющегося опыта. Но особенности в работе женщины-шефа, конечно же, имеются.

статьи:

  • Классификация
  • Плюсы
  • Минусы

Руководительница — «Мужик в юбке»

Такая начальница скупа на эмоции. Недостаток эмоциональности она с лихвой компенсирует авторитарностью в общении с подчиненными и жесткостью отношения к людям и делам.

Такая бизнес-леди никогда не забудет дом свои «ежовые рукавицы», а демократией на работе и не пахнет – обмен мнениями и свободное выражение своих мыслей исключены по умолчанию. Как правило, сотрудники тонкой душевной организации из такого коллектива бегут.

Поэтому царит в нем откровенный подхалимаж, склочность и подсиживание.
Что нужно помнить?

  • Научитесь молчать и держать себя в руках.
  • Не допускайте перехода разговора из диалога в иные плоскости.
  • Используйте дар убеждения.

Начальница — «Мамочка»

Начальница из этой категории – полная противоположность предыдущей. Без эмоций не обходится ни одно действие. Главное оружие – обаяние. Сотрудники – почти ее дети, а в коллективе должна царить дружба и только дружба. Подробнее о дружбе с начальницей.  Доброта и эмоциональность не способствует порядку в коллективе – там всегда хаос по причине сверхлиберальности «мамочки».

Что нужно помнить?

  • Со своими проблемами и предложениями обращайтесь только напрямую к начальнице (не к коллегам).
  • Технические детали, при своей «презентации», опускайте – объясняйте свои идеи на уровне эмоциональной живописи. Если начальница вдохновиться вашей проникновенной речью – технические детали решатся сами собой.
  • Выговоры такой начальницы обычно представляют собой всем понятные женские обиды. И реагировать на них следует соответственно. То есть, обращаясь не к разуму, а к чувствам.

Начальница — «Энтузиаст»

Данный ситуативный тип руководительницы – это женщина-трудоголик, которая живет ради успеха и победы. Она всегда придет первой и уйдет последней. На ее столе – бумажный хаос. В ее памяти – нередко тоже.

Из-за обилия информации она нередко забывает – о конкретных обязанностях подчиненных, о сроках исполнения задач и пр. По сравнению с предыдущими вариантами, этот не так уж и плох.

Во всяком случае, забывчивость начальства иногда обеспечивает дополнительный выходной, а особых проблем в работе у вас не будет.

Женщина-начальница — есть ли плюсы?

  • Осторожность и внимательность. Детали, на которые мужчина не обратит внимания, женщина всегда заметит и сделает выводы.
  • Развитая интуиция, что немаловажно в бизнесе.
  • Аккуратность в исполнении задач.
  • Ответственность.
  • Чуткость и психологическое ориентирование. Женщина лучше разбирается в людях.
  • Хитрость, гибкость. Из сложных ситуаций женщина способна выйти с меньшими потерями.
  • Спокойствие относительно монотонной работы.
  • Быстрое решение задач, которые связаны с творческой атмосферой (идеями).
  • Способность создания уютной и теплой рабочей атмосферы.
  • Женщина более внимательна к подчиненным и более демократична в стиле управления.
  • В коллективе женщины-босса всегда есть место совместным чаепитиям и праздникам, корпоративам и выездам на природу. Однако будьте осторожны дружить с начальницей.
  • Женщина никогда не принимает серьезных решений во время корпоративных праздников и посиделок.
  • Женщина дорожит своей репутацией. В отличие от мужчины-шефа, она не будет заводить интрижки с подчиненными и отвечать на флирт.
  • Женщина более гибкая психологически. Она способна быстрее подстроиться под коллектив, обстоятельства, любые перемены.
  • Эмоциональность и открытое проявление эмоций позволяет женщине избегать неврозов.
  • Женщина умеет слушать и слышать своих сотрудников.

Чем плохо, когда руководитель женщина?

  • Женщина менее трезво оценивает ситуацию за счет излишней эмоциональности. В приступе ярости она может наговорить лишнего и уволить невиновного.
  • Женщина не способна просчитывать свои шаги и их последствия наперед, смотреть на проблему со стороны.
  • Атмосфера в коллективе будет зависеть от предпочтений и особенностей характера женщины.
  • Подчиненные женщины-шефа проводят на работе больше времени.
  • Настроение женщины может повлиять на то или иное решение. Как следствие — сотрудники не всегда могут понять, что именно от них требуется.
  • Женщине сложнее «вести за собой» коллектив – ее лидерские качества (за редким исключением) всегда развиты слабее, чем у босса-мужчины.
  • Женщине сложно быть хладнокровной. Поэтому в момент, когда она готова рубить с плеча, лучше дать ей возможность остыть. Решение проблемы на подъеме эмоций пользы не приносит никому.
  • Неблагосклонность и симпатии женщины всегда как на ладони для всех подчиненных. Сильнее всего этот факт отражается на сотрудниках женского пола – ревность к красоте, уму и молодости (семейному положению, наличию детей и пр.) той или иной подчиненной может стать причиной увольнения и постоянных «зуботычин».
  • Женщина не выносит никакой самодеятельности в работе – все строго по уставу и трудовому договору.
  • Женщина менее решительна – она редко рискует в работе, что, как правило, выливается в падающем уровне спроса на продукцию (услуги), отсутствии роста в клиентской базе, в отсутствии развития бизнеса.

Женщина-руководитель может быть и деспотом, и мамочкой, и спокойным шефом, не впадающим в крайности. Но, как показывает практика, и говорит статистика, и женщины, и мужчины предпочитают работать под началом шефа-мужчины.

Поделитесь с друзьями и оцените статью:

 
Загрузка… 

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://www.colady.ru/zhenshhina-nachalnica-plyusy-i-minusy.html

Женщины руководители плюсы и минусы

Женщины руководители плюсы и минусы

Женщины руководители плюсы и минусы

Женщины сегодня занимают и пост президента (Аргентины, например), и министра (обороны — в Испании, например, иностранных дел — в Израиле), спокойно правят странами в титуле королев (в Англии, Иордании).

Для того чтобы человек стал хорошим руководителем, он, вне зависимости от пола, должен обладать особыми качествами.

Сильный характер, личная ответственность за результат, деловое чутье, высокая трудоспособность, активность, умение воодушевлять и вести за собой коллектив — все то, что называют задатками лидера.

В современном мире эти свойства присущи как мужчинам, так и женщинам, хотя и не укладываются в традиционный стереотип женщины-хозяйки, хранительницы очага.

Тем не менее, между мужским и женским стилями руководства есть и отличия.

Обратимся к мифологии и древним религиям — архетипическому наследию: многие народы выбирали именно женские божества для молитв о победе. Это и Афина (древнегреческая богиня), и Минерва (древнеримская богиня), Сехмет и Кали (индуистские богини), и т.д.

Способность действовать не силой, а умом и хитростью — жизненно необходимое качество для женщин, это залог выживания не только в диком, но и современном мире.

Вернемся к возможности практического применения.

Если должность руководителя требует выносливости и высокой волевой регуляции, то есть в течение долгого времени нужно много работать в определенном направлении, — это для женщины.

Важно

Однако попробуем, отбросив предрассудки, объективно выделить основные преимущества начальников мужского пола:

  • Четкость и конкретность при принятии решений, составлении планов и т.д. Большинство мужчин все же в большей степени довлеют к математической логике и даже, в некоторой степени, к категоричности.
  • Меньшая эмоциональность.

Тут, опять же, речь идет о большинстве, а не обо всех, поскольку люди бывают разные. Однако чаще всего представителям мужского пола проще абстрагироваться от чувств и эмоций, дабы поступить с наибольшей выгодой для своей организации.

  • Умение разрабатывать долгоиграющие стратегии.
  • Мужчинам, как правило, проще строить планы на долгосрочную перспективу и постепенно заниматься их реализацией, не позволяя текущим малозначительным нюансам сбить их с толку.

  • Готовность к риску.
  • Успех любого дела, предприятия, организации, компании, бизнеса во многом зависит от того, насколько грамотно действует его руководитель.

    Причем эта грамотность действий касается всего: и принятия каких-либо профессиональных решений, и организации рабочего процесса, и создании доброжелательной атмосферы в коллективе, и так далее.
    Поэтому неудивительно, что вокруг руководящей должности всегда разгорается немало дискуссий.

    И один из самых муссируемых вопросов — половая принадлежность начальника.
    Попробуем разобраться, в чем заключаются плюсы и минусы мужчин и женщин на руководящих постах.

    Преимущества начальника-мужчины

    Так сложилось исторически, что мужчины в большей степени ассоциируются с должностью босса.

    И как бы там ни было, опыт вынашивания и рождения ребенка есть только у одной половины человечества.

    Возможно, поэтому рынок труда сложился так, что есть профессии «чисто женские», где в основном на 90% работают женщины. Это профессии, требующие точности, исполнительности и часто низко оплачиваемые, в частности: машинист крана в цехе, бухгалтер, швея, уборщица и т.д.

    Это тяжелая, часто монотонная работа, требующая высокой точности, что соответственно требует высокой концентрации внимания и воли. Как ни парадоксально звучит для обывателя, но не для психолога, профессии, требующие высокой волевой регуляции, — это «женские» профессии.

    Они требуют также высокой мотивации по закону Йеркса — Додсона: более высокая мотивация необходима для выполнения легких заданий, то есть монотонной работы.

    Внимание

    Такая бизнес-леди никогда не забудет дом свои «ежовые рукавицы», а демократией на работе и не пахнет – обмен мнениями и свободное выражение своих мыслей исключены по умолчанию. Как правило, сотрудники тонкой душевной организации из такого коллектива бегут.

    Поэтому царит в нем откровенный подхалимаж, склочность и подсиживание. Что нужно помнить?

    • Научитесь молчать и держать себя в руках.
    • Не допускайте перехода разговора из диалога в иные плоскости.
    • Используйте дар убеждения.

    Чем отличается женщина-начальник от руководителя мужчины

    Россия относится к числу лидеров среди развитых стран по количеству представительниц прекрасного пола среди топ-менеджеров.

    По данным отчета, подготовленного международной сетью независимых аудиторско-консалтинговых фирм Grant Thornton International, женщины руководители в России занимают в бизнесе 40% высших управленческих должностей.

    Отчасти это объясняется системой образования, существовавшей при Советском Союзе, основанной на гендерном равенстве.

    Доброта и эмоциональность не способствует порядку в коллективе – там всегда хаос по причине сверхлиберальности «мамочки».

    Что нужно помнить?

    • Со своими проблемами и предложениями обращайтесь только напрямую к начальнице (не к коллегам).
    • Технические детали, при своей «презентации», опускайте – объясняйте свои идеи на уровне эмоциональной живописи. Если начальница вдохновиться вашей проникновенной речью – технические детали решатся сами собой.
    • Выговоры такой начальницы обычно представляют собой всем понятные женские обиды. И реагировать на них следует соответственно. То есть, обращаясь не к разуму, а к чувствам.

    Женщина руководитель: плюсы и минусы

    Многие не боятся ставить их даже во главе своих компаний. На то есть множество положительных моментов: деловые леди ответственные, более хитрые и исполнительные, легко справляются с несколькими делами одновременно.

    Карьеристки отличаются высокой энергичностью, а так же имеют способность надолго сосредотачиваться на своей деятельности.

    Успешные женщины так же обладают осторожностью, хорошо подмечают разные мелочи и детали, которые мужчинам зачастую не видны.

    Порой, эти мелочи спасают бизнес. У всех женщин очень развита интуиция, еще одна немаловажная черта. Именно интуиция помогает им избегать множества губительных ситуаций.

    Так же нельзя не заметить, что результат работы успешных бизнес–леди всегда отличается аккуратностью и скрупулезным исполнением.

    Женщина-руководитель

    Однако такое явление, как использование женского труда в управлении, фактически остается для российских условий по-прежнему непривычным и новым.

    19 Конституции РФ:

    «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации»

    . К сожалению, это положение зачастую не подкреплено практикой: сегодня неравенство проявляется и в занятости женщин, и в оплате их труда, и в управлении делами отдельных организаций и государства в целом. Сферы приложения активности женщин исторически были весьма ограничены, вековой опыт руководства домашними делами укрепил понимание «женщины-менеджера» только на уровне семейной экономики.

    Работа руководителем: плюсы, минусы и особенности

    Звонок нужному человеку — и трудности, как и не было. Профессиональное развитие и получение опыта. Как правило, руководителями становятся те, для которых очень важен карьерный рост.

    Получая каждый день огромный поток новой информации, нужно уметь правильно ей распоряжаться. Ответственность. Занимая руководящие должности, человек вынужден контролировать работу и действия каждого сотрудника, ведь только он один отвечает за конечный результат.

    Это делает человека более ответственным и дисциплинированным. Кроме того, существуют люди, для которых повышенный уровень ответственности — дополнительный адреналин. Способ самореализации.

    Какой начальник лучше — мужчина или женщина?

    Тут, опять же, речь идет о большинстве, а не обо всех, поскольку люди бывают разные.

  • Умение разрабатывать долгоиграющие стратегии. Мужчинам, как правило, проще строить планы на долгосрочную перспективу и постепенно заниматься их реализацией, не позволяя текущим малозначительным нюансам сбить их с толку.
  • Готовность к риску.

    И сильная половина человечества чаще всего легче принимает рискованные решения.

  • Теперь попробуем оценить ключевые недостатки, которые имеет большинство представителей сильного пола на руководящих должностях:

    1. Меньшие способности к эмпатии. Для успешной работы важно, чтобы каждому сотруднику было психологически комфортно.

    Как строить отношения с начальницей?

    Конечно, лезть в душу начальнице и вести с ней беседы типа «все мужики сво…» не стоит. А вот принести отросток герани редкостного оттенка, если весь подоконник шефини заставлен цветочными горшками — это уже «попадание»!

    Такой поступок порой может склонить «чашу весов» в твою пользу больше, чем идеально написанный 100-страничный отчет! Если дело дошло до какой-нибудь конфликтной ситуации, из которой хочется побыстрее вырулить (пусть и ценой извинений), можно покаянным тоном намекнуть, что у тебя был «красный день календаря». Она тоже женщина – авось, поймет!

    Женщина первым делом обращает внимание на «внешний эффект», мужчина – на технологическую суть. Поэтому, если видишь какие-то огрехи в проделанной работе, исправлением которых заниматься ну совсем невмоготу – попробуй «задрапировать» этот недостаток «внешним лоском».

    Например, если не хватает материалов на написание подробного отчета, подай эффектно то, что имеется – увеличь шрифт, сделай побольше выделений жирным или цветным, вставь график или диаграмму…

    Карьера

    Это профессии, требующие точности, исполнительности и часто низко оплачиваемые, в частности: машинист крана в цехе, бухгалтер, швея, уборщица и т.д.

    Это тяжелая, часто монотонная работа, требующая высокой точности, что соответственно требует высокой концентрации внимания и воли. Как ни парадоксально звучит для обывателя, но не для психолога, профессии, требующие высокой волевой регуляции, — это «женские» профессии.

    Они требуют также высокой мотивации по закону Йеркса — Додсона: более высокая мотивация необходима для выполнения легких заданий, то есть монотонной работы. То есть воля и способность к самомотивации выше у представительниц «слабого» пола. Скажу еще, что тактика ведения боя, если иметь в виду аналитику, отстраненность и хитрость тоже на стороне женщин.

    Если же говорить о захватнических войнах, то, конечно, это дело мужчин. Обратимся к мифологии и древним религиям — архетипическому наследию: многие народы выбирали именно женские божества для молитв о победе.

    Женщина руководитель

    Мужчина всегда ревнует свою женщину ко всему, что не связано с ним, мужчиной.

    Нетрудно заметить, что не так уж много мужчин «вслух» гордятся профессиональными успехами своей супруги. По статистическим же данным, руководящие должности в конце 80-х занимали чуть менее 10% женщин.

    Впрочем, стереотип несостоятельности женского руководства и сейчас господствует в умах. На вопрос, почему женщины не могут успешно руководить бизнесом, респонденты высказались так:

    1. 22% считают, что женщины вообще не способны заниматься делами;
    1. 22% сочувствуют женщинам, но считают, что им труднее получить поддержку со стороны официальных лиц, взять кредит в банке и пр.;
    1. 12% обратили внимание на то, что женщинам почему-то труднее получить соответствующее образование; а
    1. 21% отмечают сопротивление родных, близких, семьи занятиям женщин бизнесом.

    Таково общественное мнение.

    Плюсы и минусы руководящей должности

    И подсознательно мы хотим вырасти, хотим получить ту власть, отсутствие которой когда-то помешало нам получить желаемое.И чем больше таких людей, стремящихся получить вожделенную позицию начальника, тем больше остальные начинают думать «А почему бы и мне не податься туда же?

    А может, мне тоже стоит побороться за кресло руководителя?».

    1. природная предрасположенность

    Конечно, у кого-то к управлению есть предрасположенность, и развиваться и реализовывать свой потенциал этот человек может, только руководя. В таком случае этот несомненный плюс перевесит все недостатки.

    Если это ваш случай, то наверняка уже с самого раннего возраста вы показывали качества руководителя, умели все грамотно организовать, договориться, проконтролировать, умели найти подход к разным людям и сотрудничать с ними.

    С такими качествами и способностями на другой позиции вам будет просто некомфортно, тесно.

    Взгляд изнутри: чем женщины-руководители лучше мужчин

    Женщины руководители плюсы и минусы

    Женский вопрос в индустриях, где до сих пор доминируют мужчины – например, в финансах или отраслевых компаниях, – до сих пор острый и неразрешенный. На протяжении моей карьеры мне чаще всего удавалось избегать конфликтов, но, с вероятностью 99% у каждой женщины бывают стрессовые моменты, когда приходится терпеть большое давление и чувствовать предвзятое отношение к себе.

    Я возглавляю стартап в сфере эстетической медицины – компанию Suisselle. Мы производим медицинские препараты и оборудование для косметологических процедур и управляем их поставками по всему миру.

    Несмотря на большой опыт на руководящих позициях (а может, и именно из-за него), мне приходилось сталкиваться с вольной или невольной дискриминацией: отсутствием субординации, недоверием, сложностями в коллективе. 

    Несмотря на то, что на законодательном уровне права женщин защищены до кончиков волос, и существует много НКО и ассоциаций, которые занимаются проблемами равенства полов и защитой прав женщин, одно дело – инфраструктура для защиты прав, а другое – использование этих прав самими женщинами.

    По моему опыту, очень часто женщины сами уходят от ситуаций, где им приходится отстаивать свои права. Иногда легче согласиться, чем объяснить, почему нет уйти и промолчать, закрыть глаза на неприятную ситуацию, чем вступать в открытый конфликт.

    Многие знакомые женщины на лидерских позициях, которые попадали в такие ситуации, чувствуют стыд и даже беспомощность, не видят решения проблемы и решают уйти.

    Кому в Европе жить хорошо

    Богатый опыт проведения собеседований на лидерские позиции с женщинами подсказывает мне, что до сих пор опытных и талантливых женщин-управленцев ценят меньше.

    Несмотря на то, что я искренне считаю, что Швейцария – идеальное место для развития бизнеса, европейские страны, включая ту самую Швейцарию, до сих пор отличаются традиционным складом: во главе стоят исключительно мужчины.

    По данным Европейской комиссии, в прошлом году крупнейшие европейские публичные компании могли похвастаться лишь чуть больше 23% женщин в составе своих директоров.

    Ожидания от мальчиков и девочек в образовании и карьере также отличаются. Европейские женщины в среднем зарабатывают на 16% меньше, чем мужчины. В Швейцарии, где базируется компания Suisselle, очень распространена неполная занятость среди женщин – они зарабатывают на 31% меньше, чем неполно занятые мужчины, согласно данным Swiss Federal Statistical Office.

    Я представляю стартап-мир и в нем вижу большое неравенство. Женщины в мире предпринимателей представлены очень мало – например, это было очевидно из моего опыта прохождения программы Executive MBA в Политехническом университете Лозанны в Швейцарии. Почему? Есть ли отличия в управлении коллективом со стороны женщины и со стороны мужчины? 

    О разнице между мужчинами и женщинами на руководящих позициях

    По моему мнению, женщинам присуща осторожность и желание избежать чрезмерного риска. Большинство стартапов терпят неудачу – в некоторых странах этот показатель достигает 95% (в Швейцарии это около 70-80%) – возможно, поэтому эта сфера не так привлекательна для женщин, как стабильная работа в устоявшейся компании.

    По моему мнению, отвечать на вопрос о разнице между руководителем-мужчиной и руководителем-женщиной в оторванном от реальности вопросе не имеет смысла, потому что любой лидер вне зависимости от пола – это его или ее страна (как рождения, так и проживания) + промышленность, в которой он или она задействованы + культура + школьное и университетское образование + школа мысли + стиль управления (бывают мягкие мужчины-руководители и авторитарные лидеры-женщины) + многое другое. 

    Да, между женщинами и мужчинами есть различия. Но, на мой взгляд, важнее различия между отраслями, корпоративными культурами компаний и стилями управления. Все мои руководители отличались друг от друга. Когда я нанимаю человека, я смотрю на опыт в отрасли и правильное отношение к работе.

    С другой стороны, я думаю, что некоторые качества, которыми обладают женщины, делают их лучшими руководителями. Гибкость, эмпатия, умение вести переговоры и находить решения в трудных ситуациях, творческий подход.

    Управленцу крайне важно уметь понимать людей, видеть сильные стороны сотрудников и получать от них лучшее для конкретной задачи. 

    Мне кажется, что женщины лучше понимают людей вокруг, чувствуют их на интуитивном уровне. На мой взгляд, здесь что-то вроде материнского инстинкта, который позволят наладить связь с человеком, понять его и найти лучшие точки соприкосновения для более эффективной работы.

    Что делать? Рекомендации для сильных женщин

    Получайте помощь. К успеху в одиночестве прийти почти невозможно. Мой опыт подсказывает, что одним из важнейших секретов успеха в бизнесе становится правильно подобранная и сплоченная команда профессионалов.

    Очень важна способность наладить профессиональные связи с нужными людьми. Например, когда мы только начинали бизнес в Швейцарии, в начале помогали чиновники из департамента экономического развития кантона Во.

    Я посещала миллион мероприятий для нетворкинга, где знакомилась с экспертами в разных сферах, которые помогли мне в развитии компании, а некоторые из них стали моими партнерами по бизнесу.

    Стартаперам типа меня при выходе на рынок помогает Швейцарский центр содействия бизнесу в России и кантональные департаменты экономического развития. Они сводят с нужными людьми, консультируют, в некоторых случаях берут на себя общение с чиновниками.

    Сюда же относится и бизнес-образование. Я уверена, что качественное высшее образование и общение с единомышленниками в университете – важная часть личностного и карьерного роста. Когда я проходила программу Executive MBA, я занималась в одном потоке с такими же, как я – начинающими предпринимателями, которые обдумывали, как воплотить свои идеи в бизнесе. 

    А когда у вас хорошее образование в финансах или сфере управления, вы чувствуете себя более уверенной и обладаете большим количеством инструментов для решения всевозможных проблем в бизнесе. Ваша уверенность в свои силах и «ноу-хау» в управлении компанией чрезвычайно важны для сотрудников и для вашего профессионального имиджа. 

    Вздохните и подождите следующего утра. Мне кажется, рабочие конфликты нужно решать сразу же, но иногда спорные ситуации возникают на фоне усталости, стресса или даже легкого опьянения. Простое правило – давать небольшую скидку людям на их слабости всегда мне помогало.

    Проигнорируйте, поменяйте тему или уйдите от конфликта, пока человек не осознает, что сделал и ему не станет стыдно. А на следующее утро начните новую главу. Эмоции могут плохо отразиться на вашем имидже, а свои границы лучше отстаивать в профессиональной и корректной манере.

     

    Отбросьте страх. Некоторым женщинам не хватает уверенности в себе и драйва, чтобы двигаться вперед.

    Много раз я видела умных женщин, у которых есть большой потенциал, но из-за отсутствия уверенности и драйва нет позитивного отношения к работе: «да, я смогу». Это негативно влияет на шансы на продвижение по карьере.

    Чтобы подняться по карьерной лестнице, нужно обрести позитивное отношение к делу, драйв и уверенность в себе (а еще короткую юбку – красиво же). 

    Оставайтесь уверенными и не стесняйтесь двигаться вперед в области, где преобладают мужчины, потому что такие сферы нуждаются в сильных, умных и динамичных женщинах. Вы должны постоянно работать над теми компетенциями, которые станут вашим ценнейшим профессиональным активом.

    Например, я считаю, что у истоков успеха любого начинания находится ваше умение строить правильные и до мелочей выверенные планы. Потом важнейшим становится умение эффективно и без колебаний переходить от планирования к действию.

    Такой подход к строительству собственной жизни и бизнеса позволит вам всегда оставаться ценным сотрудником или эффективным руководителем, привносить в рабочий процесс что-то уникальное, ценное и новое. 

    Источник: http://www.sncmedia.ru/career/dlya-silnykh-zhenshchin-chem-zhenshchiny-rukovoditeli-luchshe-zachem-nam-biznes-obrazovanie-i-kak-ve/

    Отдел права
    Добавить комментарий