Входит ли материальная помощь в мрот в 2019 году

Доплата до МРОТ в 2019 году

Входит ли материальная помощь в мрот в 2019 году

Деньги, доплаченные до МРОТ – это средства, которые требуется прибавить к зарплате работника, который трудился весь месяц. Данные средства полагаются только тем, чей ежемесячный заработок ниже общероссийских или региональных значений.

В 2019 году МРОТ на общероссийском уровне составил 11280 руб. В ряде регионов данная сумма оказалась несколько больше, к примеру, в Санкт-Петербурге она составляет 18 тысяч руб.

И если сотрудники получают зарплату ниже указанной цифры, работодателю есть над чем задуматься.

pixabay.com

Мрот в настоящий момент

Для защиты рядовых сотрудников в РФ принят закон, согласно которому наниматель не может выплачивать зарплату ниже определенных показателей. Речь идет о МРОТ – его размер меняется каждый год. Окончательная цифра формируется, учитывая:

  • растущую инфляцию и тарифы;
  • попытки властей повысить уровень жизни россиян.

Любому из тех, кто имеет доход ниже минимума, полагается доплата до МРОТ в 2019 году при условиях соблюдения временных норм.

При заработной плате ниже данного показателя, организацию оштрафуют на сумму от 30000 до 50000 руб. Если будет допущено повторное нарушение сумма составит уже до 70 тыс. руб, а потому нужно осознавать, что представляет собой доплата до минимума, как ее нужно осуществлять.

Основные моменты расчетов

Основными моментами для нанимателя становятся следующие:

  • по нормам ТК в регионах устанавливается собственный размер МРОТ, при этом его величина должна быть выше общефедерального уровня. Наниматель может не принимать во внимание региональные нормы с использованием составленного заявления, при этом платить сотрудникам размер общероссийского МРОТ он обязан;
  • МРОТ обязана достичь зарплата. В нее могут войти премия и пр.;
  • в МРОТ не включаются деньги из материальной помощи — они не относятся к рабочей деятельности.

pixabay.com

Когда заработная плата бывает ниже МРОТ

  • сотрудник занят не весь рабочий день;
  • не полную неделю;
  • совмещает две и более работ.

Доплата до «минималки» не производится, если месяц отрабатывается не полностью. В При этом выплаты будут рассчитываться согласно затраченному времени.

До минимума

Если, отработав месяц, человек получает (даже учитывая все надбавки) сумму, большую или равную минимальной, вопросов к такому нанимателю не возникает.

А вот если доход работника меньше, чем МРОТ, то следует произвести доплату. Она должна осуществляться, основываясь на приказе – он является единым по отношению ко всем работникам с доходом ниже МРОТ.

При наличии данного документа бухгалтер может рассчитать заработную плату.

Доплата в фирмах

Размер доплаты – это разница МРОТ и зарплаты. К примеру, сантехник Петров получает зарплату 9000 рублей. Но МРОТ в 2019 году составляет 11280 руб. То есть разница составит 2280 рублей – такова и будет сумма доплаты.

После того как будут выплачены данные средства, будет вычтен подоходный налог. В результате Петров получит 9813 руб. 60 коп. Это несколько меньше МРОТ, но с зарплаты (даже небольшой) будет удержан НДФЛ.

Если Петров проживает в Санкт-Петербурге, то он получит 15660 рублей.

Бюджетная организация

При доплате до МРОТ в учреждениях, финансируемых из бюджета, имеются свои нюансы. Если учреждение является таковым, его местонахождение не имеет значение. Оно может находиться как в столице, так и в другом городе – в этой ситуации размер МРОТ остается общероссийским. Формула расчета остается той же, как и с другими организациями.

Для совместителей

Зарплата просчитывается согласно отработанному времени. Соответствующие указания присутствуют в ТК. Оплата не может быть оказаться МРОТ в пропорции к проведенному на работе времени.

pixabay.com

Ответственность работодателя

По Трудовому Кодексу наниматель не может начислить работнику зарплату ниже МРОТ. Соблюдение законодательства контролируют:

  • представители налоговых органов;
  • работники соцстраха;
  • прокуратура;
  • сотрудники Инспекции по труду.

Если данное правило нарушается, на компанию накладывается штраф.

Работодатель может быть наказан: его лишают возможности работать на руководящих должностях на период до 3 месяцев. В случае, когда нарушение будет выявлено вновь, результатом станет запрет на три года.

Оригинал статьи размещен здесь:https://bankiclub.ru/zakony/doplata-do-mrot-v-2019-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/5c98689e98af3500b23de7ff

Входит ли материальная помощь в мрот в 2019 году

Входит ли материальная помощь в мрот в 2019 году

Эти взносы определяются с использованием показателя, действующего на начало года.

Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим.

Что входит в МРОТ?

Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д. Далеко не все из них являются составляющими МРОТ. Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров.

Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.

Если на предприятии гибкая система оплаты труда, с применением поощрений и компенсаций, то в состав МЗП могут быть включены:

  • основное вознаграждение за труд (оклад)
  • доплаты и компенсационные надбавки при отклонениях от нормы условий труда
  • стимулирующие и поощрительные выплаты

Время переработки и дополнительная нагрузка не включаются в данный минимум и должны оплачиваться отдельно, в соответствии с положениями ТК РФ.

Вознаграждения по договорам ГПХ (гражданско-правового характера), социальные выплаты и материальную помощь нельзя рассматривать в качестве составляющих МРОТ, т.к. они не имеют отношения к постоянному заработку. Районные коэффициенты и процентные надбавки «северянам» тоже не являются составляющими МРОТ, они накручиваются сверх него.

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Законодательством предусмотрено, что суммарная заработная плата, с учетом премий и компенсаций не может быть меньше установленного минимума. Итак, в каких случаях оклад меньше МРОТ не будет являться нарушением:

  1. Если премии и компенсации способны его увеличить до необходимого уровня, т.е.

итоговый заработок будет приравнен к МЗП, либо превысит этот порог.

  • Когда работник в силу обстоятельств не выполняет месячную норму труда, к примеру, пребывая на больничном или в неоплачиваемом отпуске. В этом случае заработная плата начисляется, исходя из отработанных часов, и может быть меньше установленного предела.
  • В том случае, когда сотрудник у данного работодателя занят частично, по сокращенному графику. К таким работникам часто относятся совместители, пенсионеры, несовершеннолетние.
  • Выплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

    Доплата до минималки

    Если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок сумму, боль­шую или рав­ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет.

    Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка с учетом всех надбавок мень­ше минимального значения, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту. Доплата до МРОТ производится на основании приказа.

    Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ.

    На его основании бухгалтер рассчитает доплату.

    Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

    Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата (за полностью отработанное время) составляет 9000 рублей. Размер минималки в 2019 году составляет 11 280 рублей.
    Разница между МРОТ и зарплатой Иванова составляет 2280 рублей — это и есть сумма доплаты.

    После того как недостающая часть денег будет добавлена Иванову, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого в данном случае равен 1466,40 рублей. Итого Иванов получит на руки 9813,60 рублей. Это, конечно, меньше МРОТ, но НДФЛ с заработной платы удерживается в любом случае. И проверяющие будут смотреть на сумму до налогообложения.

    Входит ли материальная помощь в мрот в 2019 году последние новости

    Поэтому за сверхурочную работу предусмотрена плата сверх МРОТ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

    Статей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    При доведении размера заработной платы работников до МРОТ учитываются, как правило, стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер (за интенсивность, стаж работы и пр.).

    Оплата праздничных дней не учитывается. В соответствии с ч. 4 ст.

    112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад).

    Поэтому если работник в месяце, который содержит нерабочие праздничные дни, отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то размер его заработной платы не может быть менее МРОТ.

    Таким образом, плата за работу в праздничные дни производится в двойном размере (ст.

    Входит ли материальная помощь в мрот в 2019 году какого числа

    Включается ли в МРОТ материальная помощь, выданная работникам в размере оклада?

    Ответ: В МРОТ не включается материальная помощь, выданная работникам в размере оклада.

    Обоснование: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. в сумме 4330 руб. в месяц.

    Согласно ст.

    Важно

    Доплата до МРОТ — это денежные средства, которые нужно добавить к заработной плате работника, отработавшего целый месяц. Эта доплата актуальна для той категории людей, у которых заработок в месяц меньше федерального или регионального значения.

    В этом году установлен минимальный федеральный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей. Для примера в регионах этот показатель может быть значительно выше.
    В Санкт-Петербурге сумма составляет порядка 18 000 рублей. Поэтому если ваши работники получают меньше указанной цифры, читайте наш материал — доплата до МРОТ в 2019 году.

    Размер МРОТ в 2019 году

    Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно — на начало 2019 года он составил 11 280 руб.
    Конкретную цифру определяют с учетом:

    • инфляции;
    • индексации тарифов;
    • желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

    Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз.

    МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 163 руб.

    • Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 17 300 руб. (см. « Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 300 руб.
    • Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 163 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 11 163 руб. Отметим, что районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя (см.

    Внимание

    В идеале он должен приравниваться к прожиточному минимуму, поэтому периодически увеличивается.

    Региональные власти, в свою очередь, могут корректировать данный показатель, но только в сторону повышения. Например, в Москве этот минимальный порог на сегодняшний день составляет не 7500 как во многих регионах, а 17561 рубль. Региональный показатель утверждается:

    • местными властями
    • профсоюзными организациями либо иными представительствами работников
    • союзом работодателей: промышленников, предпринимателей и т.д.

    В течение 30-ти дней после опубликования регионального решения по поводу МЗП, частные компании могут выразить свое несогласие его придерживаться.
    Данный отказ должен быть правильно оформленным и обоснованным, и как показывает практика, к нему прибегают крайне редко.

    После повышения МРОТ все минимальные зарплаты должны быть увеличены до установленного предела. Работодатель может повысить как окладную часть, так и стимулирующую, откорректировав размер премий или компенсаций. Главное, чтобы в совокупности эти части достигали необходимого размера.

    Правительство РФ планирует приравнять МРОТ к прожиточному минимуму к 2020 году, установив тем самым баланс между расходами и доходами населения.

    Вопрос: как производить оплату труда работников, если работники отработали часы сверх месячной нормы рабочего времени, в том числе и в праздничные дни, и их заработная плата не достигает уровня МРОТ.

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

    В соответствии со статьей 104 ТК РФ «когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.

    Консультантплюс:форумы

    В этом случае МРОТ будет определять сумму выплат для временно неработающих лиц и для граждан, чей средний заработок за последние два года не дотягивал до МЗП.

    • Расчет величины штрафов, налогов, сборов и взносов, исчисляемых в соответствии с законодательством на основании МРОТ. МЗП применяется в Административном, Налоговом и Гражданском кодексе в качестве начального уровня.

    К примеру, сантехник Петров получает зарплату 9000 рублей. Но МРОТ в 2019 году составляет 11280 руб. То есть разница составит 2280 рублей – такова и будет сумма доплаты. После того как будут выплачены данные средства, будет вычтен подоходный налог.

    В результате Петров получит 9813 руб. 60 коп. Это несколько меньше МРОТ, но с зарплаты (даже небольшой) будет удержан НДФЛ. Если Петров проживает в Санкт-Петербурге, то он получит 15660 рублей.

    Овощи: теплицы помогут

    Сдержанной была в прошлом году динамика цен на плодоовощную продукцию в связи с увеличением производства тепличных овощей на 28 процентов.

    Программа госсубсидирования стимулирует увеличение числа реализуемых инвестпроектов по строительству теплиц в стране. В результате производство овощей в закрытом грунте ежегодно повышается на 100-150 тысяч тонн. Так что динамика подорожания, похоже, останется сдержанной.

    Прогноз аналитика: Темпы роста цен на плодоовощную продукцию и в 2019 году могут остаться скромными — в пределах 5 процентов.

    Масло и молоко: конкуренция решает все

    В настоящий момент в производстве растительного масла наблюдается ситуация, когда при достаточно стабильной цене на подсолнечник неконтролируемое увеличение мощностей по переработке в предыдущие годы привело к их недозагрузке из-за дефицита сырья. Но рынок высококонкурентен, что не дает ценам полномасштабно расти.

    Крайне высокая конкуренция и госсубсидирование в молочной отрасли также будет сдерживать цены на молоко.

    Прогноз аналитика: скорее всего, молоко в этом году не подорожает более чем на 5 процентов.

    В соответствии со ст. 123 ТК РФ оплате подлежат только 4 дня, которые сотрудник отработал в декабре.Человек выходил на работу 9 и 10 числа.

    Входит ли надбавка в мрот при начислении заработной платы в 2018 году

    Согласно ТК РФ, зарплата сотрудника любой организации, включая ИП, невзирая на его опыт работы и квалификацию, не может быть ниже законного предела.

    Здесь речь идет о начисленной зарплате с учетом того, что работник добросовестно исполнял свои обязанности на протяжении всего рабочего месяца.

    Денежная сумма, получаемая сотрудником на руки, после удержания налогов и необходимых взносов может быть меньше установленного МРОТ, по закону это вполне допустимо.

    Зарплату ниже установленного порога могут получать также совместители и граждане, работающие по неполной ставке.

    • Где применим МРОТ Определение величины социальных пособий.

    Поэтому работникам будет производиться доплата до МРОТ в том случае, если размер их заработной платы с учетом вышеуказанных выплат стимулирующего характера, не достигнет уровня МРОТ. 10.

    Источник: http://osago24-spb.ru/vhodit-li-materialnaya-pomoshh-v-mrot-v-2019-godu

    Мрот по регионам рф

    Увеличение государственного МРОТ с 01.01.19 года может вызвать пересмотр значений по каждому региону в отдельности. Субъекты России имеют право использовать минималку с учетом уровня жизни населения и состояния экономики.

    МРОТ установлен в регионах:

    • где отсутствует соглашение о заработной плате;
    • величина МРОТ не дотягивает до общефедерального уровня (статья 133.1 Трудового кодекса России).

    Предприятия вправе отказаться от использования минималки своего региона. В этом случае им необходимо в течение 1 месяца с момента появления соглашения в СМИ отправить свое обоснованное решение в органы управления, ответственные за трудовую деятельность в субъекте РФ. В таком случае минимальная зарплата их сотрудников будет установлена на Федеральном уровне.

    Повышение зарплаты бюджетникам в 2019 году.

    Новый МРОТ по регионам в текущем году равен:

    СубъектыМРОТ, рублиПримечания Тыва 12 000 Для работников коммерческих структур Кабардино-Балкария 11 925 Для персонала внебюджетной сферы Волгоградская область 11 968 Для небюджетников Кемеровская область Не менее 14 900 Для работников коммерческих структур и ИП Калининградская область 12 000 Кроме сотрудников организаций, финансируемых государственным бюджетом Московская область 14 200 Ленинградская область 11 500 Новгородская область Не менее 11 390 Для сотрудников внебюджетной сферы Псковская область 11 460 Для работников коммерческих структур, являющихся основным персоналом ­Омская область 11 465 Для всех, помимо бюджетников и работников с/х Ростовская область Не менее 11 830 Для персонала негосударственных предприятий Тюменская область 11 345 Тульская область 11 440/ 13 520 Для бюджетников/работников коммерческих структур Ульяновская область 12 000 Для работников основного производства негосударственных организаций Санкт-Петербург 17 000 Минимальный размер оклада работника первого разряда 13 500 Москва Не менее 18 780 Другие регионы 11 280

    Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ

    Министерство труда в своих сообщениях детально объясняет, как привести заработную плату сотрудников в соответствие с законом после увеличения МРОТ в текущем году. На этот случай имеется два основных способа: повысить совокупный заработок, прописанный трудовыми соглашениями, либо применить компенсационную доплату до минимального значения.

    Важно! В субъектах России, где МРОТ превышает 11 280 рублей, предприятиям следует готовиться к новому региональному соглашению. Не имеет значения, насколько будет увеличена минималка в 2019 году: изменения в худшую сторону для работников невозможны.

    Повышение зарплаты

    Для увеличения заработной платы работодатель выпускает приказ об изменениях в штатном расписании или создании нового, который директор должен подтвердить подписью. Трудовое соглашение может корректироваться и дополняться с сотрудниками. Оно вступает в силу с 01.01.19 года.

    С учетом этих соглашений издаются приказы, в которых указываются зарплаты каждого сотрудника. Поскольку речь идет об увеличении ЗП, нет необходимости оповещать об этом работников за 2 месяца.

    Законодательством не предусматривается специальных форм приказов. Использовать стоит те бланки, которые разработаны на предприятии. В приказе вместо должностей можно написать имена определенных работников, чья зарплата меньше нового МРОТ.

    Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

    Доплата работнику

    Повышение оклада – не единственный способ приравнять выплаты к минимальной ЗП в текущем году. Это можно сделать доплатами до минимального размера каждый месяц. Если необходимая величина МРОТ получается за счет стимулирующих надбавок, то необходимы соответствующие изменения в постановлениях о премиях.

    Повышать зарплату до минималки не допускается за счет:

    • денежных подарков на праздники;
    • сверхурочно отработанного времени;
    • надбавок за выслугу лег на Крайнем Севере и территориальных коэффициентов (Постановление Конституционального суда России № 38П от 7 декабря 2017 года);
    • зарплаты внутренних совместителей;
    • прочих выплат с учетом законодательных актов субъекта РФ.

    Как рассчитать больничный из МРОТ?

    К примеру, в Москве к МРОТ нельзя относить надбавки за выполнение обязанностей невышедшего на работу сотрудника.

    Оптимальное решение – принять акт, согласно которому установлена сумма доплат до общефедерального МРОТ. Штатное расписание и тарифная сетка останутся нетронутыми, корректируются лишь компенсационные выплаты соответствующими распоряжениями за подписью руководства.

    Посмотрите видео. Что такое МРОТ:

    Когда зарплата может быть ниже

    Учтите! ЗП может быть меньше МРОТ:

    • если работник трудится неполный рабочий день/неделю;
    • если сотрудник работает по совместительству.

    В этих случаях, так как речь идет о частичной занятости сотрудника, выплачиваемая ему ежемесячная зарплата может быть меньше МРОТ. При этом минимальная выплата определяется в определенной пропорции от МРОТ.

    Например: Учитель трудится на полставки. С 1 января 2019 года МРОТ равен 11 280 рублей. Это значит, что учитель с этого дня должен получать не меньше 5 640 рублей (11 280 * 0,5).

    Если заработная плата персонала не дотягивает до минималки, начальство можно привлечь к административной ответственности. На этот случай стоит руководствоваться ч.6-7 ст. 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях.

    Приказ о доплате до минимального размера оплаты труда

    Общепринятой формы составления приказа о проведении доплат сотруднику, чья заработная плата не дотягивает до величины МРОТ, не имеется.

    Указанный распорядительный документ может оформляться в произвольном виде на основе сложившейся на предприятии специфики документооборота и требований местной документации.

    Помимо этого, до составления приказа о повышении оклада необходимо организовать некоторые кадровые мероприятия:

    • внести соответствующие изменения в штатное расписание или принятие нового с актуальной информацией;
    • приложить дополнительный документ к трудовому договору. В нем стоит указать измененную сумму оклада, предварительно согласовав ее с сотрудником, поскольку размер вознаграждения за работу – главное условие трудового соглашение (статья 72 Трудового кодекса России).

    Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

    В общем виде содержание распоряжения о доплатах должно отображать следующие сведения:

    • название приказа и его реквизиты;
    • основания для начисления доплаты – уровень заработной платы не дотягивает до минималки, указав ссылку на определенный нормативно-правовой акт Федерального или местного уровня, который контролирует вопросы касаемо величины МРОТ;
    • информация о работнике, в отношении которого принимается приказ: ФИО, должность, название структурного отдела, в котором он трудится;
    • сумма доплаты;
    • дата проведения доплаты;
    • указание ответственных лиц за исполнение приказа;
    • подпись руководства;
    • подпись ответственных лиц, подтверждение ознакомления с документом, дата.

    На кого повлияют новые данные

    Новая величина МРОТ в России с 1.01.19 года предполагает увеличение заработной платы персоналу, которому полагалась сумма, равная или приближенная к минимальной. В особых случаях изменения нуждаются в перерасчете пособий.

    На заметку! Выплаты женщинам, находящимся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, устанавливают на уровне МРОТ, если:

    • стаж сотрудницы менее полугода;
    • среднесуточная зарплата за 2 года менее 373 рублей.

    «Переходящие» выплаты необходимо пересчитывать, если рабочий стаж женщины менее 6 месяцев. Как правило, декретные выплачиваются наперед за 140 дней на основе старого МРОТ, а после изменений происходит доплата.

    Если речь идет о низкой среднедневной зарплате, выплаты не пересчитывают на основе нового МРОТ (статья 14 Федерального закона РФ № 255 от 29 декабря 2006 года). Минимальный уровень зарплаты применяют на момент наступления страхового случая – начала отпуска по БиР либо больничного.

    Пособие по временной недееспособности определяют на основании МРОТ, если:

    • рабочий стаж менее 6 месяцев;
    • болезнь возникла из-за опьянения;
    • работник не соблюдал больничный режим;
    • стаж более полугода, но за последний год он заработал менее 267 915 рублей.

    Учитывать увеличение минимального уровня зарплаты при начислении выплат стоит лишь в 1, 2 и 3 случае. Если дни болезни выпали на 2018 год, пособие начисляют исходя из минималки, размер которой составляет 11 163 рубля, на 2019 год – на основе новой суммы.

    Например: работница собирается уйти в декрет с 16 октября 2018 года на 140 дней, к своим рабочим обязанностям приступит 5 марта 2019 года.

    Ее стаж меньше полугода, поэтому выплаты рассчитывались и начислялись с учетом государственного МРОТ:

    • с 16 по 31 октября 2018 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
    • с 1 ноября 2018 года по 28 февраля 2019 года: 11 163*4 = 44 452 рубля;
    • с 1 по 4 марта 2019 года: 11 163:31*4 = 1 440 рублей;
    • всего = 51 654 рубля.

    Внимание! С учетом изменений минимального уровня зарплаты в 2019 году ей полагается выплатить:

    • с 16 по 31 октября 2018 года: 11 163:31*16 = 5 762 рубля;
    • с 1 ноября по 31 декабря 2018 года: 11 163*2 = 22 362 рубля;
    • с 1 января по 28 февраля 2019 года: 11 280*2 = 22 560 рублей;
    • с 1 по 4 марта 2019 года: 11 280:31*4 = 1 456 рублей;
    • всего = 52 103 рубля. Нужно доплатить 449 рублей.

    Мрот и прожиточный минимум

    Прожиточный минимум – размер потребительской корзины разных классов населения в РФ: работников, детей, пенсионеров. Статистическими данными занимаются Министерство труда и Росстат.

    Во внимание берутся:

    • цены продовольственных и непродовольственных товаров;
    • обязательные платежные затраты (коммуналка, НДФЛ);
    • индекс роста цен.

    Цена потребительской корзины определяет «степень бедности» человека. Те, чья зарплата на текущий год не превышает этого значения, являются малоимущими. Прожиточный минимум применяется также для расчета пенсий и пособий.

    Федеральный закон №41 от 7 марта 2018 года приравнял МРОТ к прожиточному минимуму с 01.05.18 года. Новый минимальный уровень зарплаты с 1 января 2019 года будет составлять 11 280 рублей.

    Посмотрите видео. Новое в оплате труда с 1 января 2019 года:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Источник: https://pravo-today.ru/vhodit-li-materialnaya-pomoshh-v-mrot-v-2019-godu

    Что входит в МРОТ в 2019 году: какие доплаты и надбавки

    Входит ли материальная помощь в мрот в 2019 году

    Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2019 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода. 

    Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе. 

    С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты. 

    Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2019 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень. 

    Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

    • общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
    • субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.

    Из чего складывается величина МРОТ

    Минимальная зарплата работника в 2019 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2019 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? 

    Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

    • основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
    • надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
    • стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. 

    Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ. 

    В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).

    В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 11 280 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 11 280 х 13% = 9814 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения. 

    Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам.

    Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ.

    Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих. 

    Поощрительные начисления

    Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право. 

    Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ. 

    Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки». 

    Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

    Какие начисления не включаются в «минималку»

    При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени. 

    Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу. 

    Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату.

    Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.

    2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются. 

    Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает. 

    Мзп и мрот — в чем разница

    Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника. 

    МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:

    • социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
    • обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;
    • показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ. 

    Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ. 

    Процедура принятия МЗП

    Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

    • местной власти;
    • сообщества работодателей;
    • представителей интересов работников профсоюзов.

    В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него. В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента. 

    Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

    Источник: https://credits.ru/publications/zarplata/chto-vkhodit-v-mrot-pri-nachislenii-zarabotnoy-platy-v-2019-godu/

    Что такое МРОТ?

    МЗП (минимальная зарплата) или МРОТ – это минимум, установленный на законодательном уровне, который наниматель должен выплатить сотруднику за полный отработанный месяц.

    Таким образом, ежемесячная заработная плата в нашей стране может быть выше этой планки, но никак не ниже.

    Меньшие выплаты будут являться грубым нарушением трудового законодательства и могут привести к административной или даже уголовной ответственности.

    Минимальный уровень зарплаты

    Данный размер периодически меняется, но знать его актуальную сумму следует как работодателям, так и работникам.

    Отдел права
    Добавить комментарий