Сколько дней северного отпуска в красноярске

Дополнительный отпуск на Севере: сколько длится в районах Крайнего Севера и регионах, приравненных к РКС – количество календарных дней

Сколько дней северного отпуска в красноярске

Перед тем как перейти к основной сути статьи необходимо отметить, что под аббревиатурой РКС принято понимать понятие районы Крайнего Севера.

Трудоустроенные граждане, проживающие в таких регионах, имеют ряд преимуществ. Одним из таковых является возможность получения дополнительного отпуска, период которого подлежит оплате.

Количество отпускных дней в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Претендовать на дополнительные отпускные дни могут не только жители непосредственных районов Крайнего Севера, но и работники, трудящиеся в регионах, к ним приравненным.

Право на оформление дополнительного отпуска установлено трудовым законодательством РФ.

Продолжительность отпускного периода указанного ранее типа зависит от особенностей климатических условий конкретного региона.

Согласно этому признаку выделяют 3 категории регионов:

  • Крайний Север;
  • регионы, приравненные к Крайнему Северу;
  • местности, в которых действует региональный коэффициент.

В первом случае трудящимся на официальной основе гражданам полагается отпуск, продолжительность которого равна 24 дням. Во втором – 16, в третьем – 8.

Периодически могут возникать ситуации, при которых работник в течение одного года осуществляет свою трудовую деятельность в нескольких регионах, относящихся к разным категориям по территориальному признаку.

В таких случаях для определения продолжительности его доп отпуска ответственными специалистами производится пропорциональный расчет.

Также рекомендуем статьи о том, сколько добавляется дней за:

  • вредные условия труда;
  • проживание и работу в Чернобыльской зоне.

Продолжительность в Красноярске

Красноярский край объединяет в себе сразу 3 разновидности климатических зон, указанных в предыдущем пункте.

В связи с этим продолжительность дополнительного отпускного времени устанавливается для каждой части Красноярского края отдельно:

  1. Жители Таймырского и Эвенкийского АО, Северо-Енисейского и Туруханского района, а также города Норильска могут претендовать на отпуск длительностью 3 недели.
  2. Трудящимся лицам, проживающим в Кежемском, Мотыгинском, Енисейском районе, городах Енисейск и Лесосибирск, полагается отпуск продолжительностью 2 недели.
  3. Граждане, осуществляющие свою профессиональную деятельность непосредственно в Красноярске и других ближайших районах, где действует северный коэффициент, дополнительно отдыхают не менее 8 рабочих дней.

В Красноярске продолжительность отпускного времени определяется в соответствии с 14 статьей ФЗ№4520. Воспользоваться дополнительным временем для отдыха можно как отдельно, так и присоединить его к основному.

Сколько длится в Иркутске?

Ситуация с дополнительным отпуском в Иркутске обстоит аналогичным образом, как в Красноярске. Точная продолжительность отдыха указанного характера зависит от района города.

В зависимости от этого признака период для дополнительного отдыха выглядит следующим образом:

  • для работников Катаганского района – 3 недели;
  • для работников Бодайбинского, Братского, Киренского, Казачинско-Ленинского, Мамско-Чуйского, Усть-Кустского, Нижнеилимского районов – 2 недели;
  • для работников областного центра и частях Иркутстка, где установлен северный коэффициент – 8 дней.

Важно учитывать, что получить дополнительный отпуск в РКС можно только при условии официального трудоустройства.

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо позаботиться о соответствующем документальном оформлении трудовых взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

Порядок предоставления в северных регионах

Ранее уже было отмечено, что дополнительное отпускное время может быть использовано как самостоятельно, так и одновременно с основным.

Трудоустроенный гражданин сам выбирает период оформления отдыха, согласовав его с руководством.

322 статья ТК РФ определяет, что оформить дополнительный отпуск можно только при соблюдении одного условия.

Таковым является минимальное количество отработанного времени.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут только те специалисты, которые занимаются выполнением своих производственных обязанностей на территории РКС не менее полугода. Общая продолжительность имеющегося трудового стажа значения не имеет.

Некоторые работники могут получить время для дополнительного срока ранее, чем через 6 месяцев с момента трудоустройства в РКС. К таковым относят:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • лиц, усыновивших детей, возраст которых не достиг отметки 3 месяцев.

Можно ли заменить компенсацией?

Согласно данным, отраженным в 126 статье ТК РФ, основной отпуск работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и к нему приравненных, не может быть предоставлен в денежном эквиваленте. Ситуация с дополнительным отдыхом обстоит иначе.

При желании сотрудник, профессиональная деятельность которого подразумевает работу в РКС, может вместо дополнительного оплачиваемого отпуска выбрать компенсацию.

Для получения денежных средств работнику необходимо оформить и передать работодателю специальное заявление.

Важно учитывать, что воспользоваться такой возможностью женщина, ожидающая рождения ребенка, не может. Данный случай является исключением.

Оставшийся дополнительный отпуск, как и основной, при расторжении трудовых отношений, может быть компенсирован работнику денежными средствами. Эта возможность регламентирована 127 статьей ТК РФ.

Выводы

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и регионах, к таковым приравненных, могут претендовать на получение особых преимуществ.

Среди таковых основным является возможность оформления дополнительного времени отпуска, подлежащего оплате со стороны руководства.

Точная длительность указанного периода зависит от климатических особенностей конкретного района.

Все минимальны границы этого времени установлены на законодательном уровне и обязаны к исполнению всеми работодателями.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/na-krajnem-severe.html

Северный отпуск: длительность и особенности предоставления

Сколько дней северного отпуска в красноярске
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Люди, работающие в северных регионах, по трудовому законодательству РФ, имеют ряд привилегий в плане заработной платы и отдыха. За выполнение задач в экстремальных климатических условиях по ст.

116 ТК РФ предоставляется льготный отпуск для северян.

Оформление проводится на основании ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Основной и дополнительный северный отпуск

Отпускной период для специалистов, которые трудятся в северном климате, длиться больше, чем в континентальных регионах. Это связано с негативным влиянием погодных факторов на самочувствие и здоровье трудящихся. Ежегодный и оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера состоит из следующих частей:

  • основной. Минимальная длительность отдыха составляет 28 календарных дней;
  • дополнительной. За работу в тяжелых климатических условиях – 8 дней к основному отдыху;

в зависимости от специфики труда. По ст. 199 сотрудникам с ненормированным рабочим графиком добавляется к отгулам 3 дня.

Продолжительность доотпуска определяет благоприятность климатических условий рабочего места. На основании ст. 14 ФЗ № 4520-1 выделяется 3 типа северных регионов с разной продолжительностью дополнительного отдыха:

  • Крайний Север – 24 суток;
  • местности, сравнимые с Крайним Севером – 16 суток;
  • другие районы – 8 суток.

Если в течении календарного года специалист несколько раз трудиться на севере, дополнительные отгулы рассчитываются на основании времени, отработанного в данных местностях. Гражданин, прописанный на Крайнем Севере, который трудоустроен удаленно, по договору на оказание услуг, также получает право на доотпуск.

Условия и порядок предоставления

Сотрудники могут оформить отпуск на льготных основаниях через 6 месяцев после работы в северных условиях. В случаях, когда руководство дает письменное согласие, подчиненный уходит в отпуск, не проработав 6 месяцев.

Условия отпускных отгулов для северных регионов включают:

  • подбор времени для отдыха – оптимально календарное «летнее время», но на практике допускается и зимнее;
  • соблюдение очередности отдыха согласно внутреннему графику компании. Работодатель должен утвердить его и согласовать с профсоюзом не позже, чем за 14 дней до нового года;
  • регулирование условий, размер компенсаций на основании ч. 2, 4, 7 ст. 325 ТК осуществляется только для федеральных бюджетных предприятий;
  • составление приказов согласно ч.8 ст. 325 ТК в случае муниципального финансирования организации. Также разрешено определение отпусков во внутренних договорах.

Денежные выплаты за неиспользованные 28 календарных дней ежегодного отпуска на севере выполняются только в случае увольнения. Компенсация не выплачивается будущим мамам, но только до выхода в декрет.

Подтверждение статуса северянина

Трудовая книга – основной документ, по которому подтверждается факт трудоустройства в северных областях.

Российское законодательство не регламентирует наличие мокрой печати или унифицированной записи для северных регионов. Использование пометки остается на усмотрение начальства или кадровых специалистов.

При трудоустройстве на новое место сотрудник может сообщить периодичность работы на Севере письменно. Ему нужно указать бывшую преференцию в заявлении, приложить справку с предприятия и копию трудового контракта.

Как возмещаются расходы северянам?

Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере стоимости проезда и перевозки багажного груза к месту отдыха и от него только в пределах России.

Основанием для начисления денежных средств является ст. 325 ТК. Возмещение отпускных расходов включает:

  • компенсацию для всех специалистов, трудоустроенных на Крайнем Севере, вне зависимости от юридического адреса компании;
  • оплату транспортных расходов сотрудника и членов его семьи, не трудоустроенных в северной организации. Выполняется по факту предъявления справки о проживании одной семьей;
  • стоимость провоза багажа компенсируется, если он весит не более 30 кг;
  • оплату за поездки любым видом транспорта, кроме такси, по предъявлению билетов.

Компенсация и ежегодный оплачиваемый отдых по ч. 1 ст. 325 разрешены только 1 раз в 6 месяцев. Возмещение дорожных затрат не переносится и не суммируется на основании ч. 6 ст. 325.

Денежная компенсация выплачивается работнику, когда после окончания отпуска трудовые отношения между ним и работодателем прекращаются. Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику.

Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся.

Правила соединения отпускных дней

Российское законодательство разрешает разделять и объединять отпуска. В ч. 1 ст. 125 ТК сказано, что отдых можно использовать по частям, но одна из них не должна превышать 2 недели.

Северянам разрешено частичное или полное объединение отпусков. Оно отличается от стандартных норм ТК:

  • соединяются отпускные периоды длительностью не больше, чем за 2 календарных года;
  • время объединенного отдыха не превышает 6 месяцев;
  • количество неотгулянного времени после полугодичного перерыва переносится на будущий год.

Обычный ежегодный отдых и дополнительные северные отпуска на основании ст. 122 предоставляются авансом.

Дополнительные отпуска

Право дополнительного отдыха для северян прописывается в трудовом договоре, могут суммироваться с основным, но не замещаться. Работодателям необходимо учитывать несколько моментов.

Командировка на территорию Крайнего Севера

Специалист, находившийся в командировке в условиях неблагоприятного климата, не имеет право на дополнительный отгул. Исключения распространяются на состав научно-исследовательских экспедиций, круглогодичной вахты, работы в области разведки месторождений нефти и газа.

Если сотрудник постоянно пребывает в командировке на Севере, доотпуск прописывается во внутреннем трудовом соглашении. Оплату за него запрещено отражать в документации для налоговых органов.

Порядок расчета выплат за дополнительный отпуск

Зарплата лиц, трудящихся в условиях Крайнего Севера, по ст. 315 ТК, предусматривает процентные надбавки и наличие районного коэффициента. Совместителям надбавку не выпаливают. При оплате доотпуска на предприятии полагается рассчитывать среднюю зарплату за сутки, согласно:

  • положениям ч. 4 ст. 139 ТК;
  • информации Постановления о среднем заработке.

Дополнительные выплаты с надбавкой за район трудоустройства – часть заработной платы северян. Согласно ст. 129 ТК их учитывают при начислении оплаты за отпуск.

Неоплачиваемое время отдыха

Согласно ст. 322 ТК северянин может уйти в отпуск без сохранения ежемесячной оплаты. Законодательство рассматривает такую возможность относительно соединения отдыха, но прямая регламентация отсутствует.

В ст. 128 Трудового Кодекса указано, что работник может взять неоплачиваемый отгул по семейным или другим обстоятельствам. Длительность отдыха регулируется трудовым соглашением. Его получают:

  • ветераны ВОВ;
  • пенсионеры, которые работают;
  • супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
  • инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
  • сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).

Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.

Регламент отпусков для родителей при поступлении детей

Граждане, которые работают на территории Севера и имеют детей до 16 лет, могут получить дополнительный отпуск. Он предоставляется по письменному заявлению сотрудника без выплаты денежной компенсации.

Оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных суток получают родители, ребенок которых является абитуриентом. Условия доотпуска прописаны в ст. 322 ТК и предусматривают:

  • поступление несовершеннолетних детей в техникум, училище, вуз, расположенные в другом регионе;
  • предоставление отгулов на период поступления каждого ребенка, если в семье их несколько;
  • трудовой стаж родителей – от 6 месяцев;
  • наличие у северянина документа из образовательного учреждения о том, что ребенок действительно является абитуриентом.

Право получения отпуска распространяется на опекунов. Отпускной период – северный или основной – оформляется на дату, удобную для работников.

Основной и дополнительный отдых работающим вахтовым методом

Регулирование занятости граждан, которые выполняют вахтовые задачи, проводится на основании гл. 47 ТК. Вахтой, согласно ст. 297, является рабочий процесс, предусматривающий реконструкцию или ускоренное строительство объектов.

Порядок трудовых задач в местностях с экстремальными или сложными климатическими условиями регламентирован Постановлением № 794/33-82 и применяется на основании ст. 423 ТТК.

С учетом занятости в особых условиях вахтовики имеют право на льготный отдых. К особенностям северного отпуска для данной категории работников относятся:

  • длительность – 28 календарных суток ежегодного (ст. 115 ТК);
  • получение дополнительной недели отгулов (ст.117), если работа проводится во вредных или опасных условиях;
  • увеличение периода отдыха на основании локальных документов компании;
  • продление отпускного времени для людей, трудоустроенных на Крайнем Севере и сравнимых с ним районах.

График отгулов составляется на основании действующих норм трудового законодательства (ст. 123). Если вахтовик вышел из отпуска, но по табелю учета рабочего времени должен отдыхать между сменами, его могут задействовать на другой должности до момента начала работы бригады.

Второй вариант решения ситуации – временный перевод сотрудника в другую вахтовую смену.

Длительность дополнительного северного отпуска для вахтовиков

Вахтовики, которые выполняют работы в экстремальном климате, имеют право на северный дополнительный отпуск, но, сколько будет дней он длиться, зависит от региона:

  • люди, задействованные в вахтовых работах, получают 2 суток отдыха за каждый месяц на Крайнем Севере;
  • вахтовики, трудящиеся в районах, приравненных к Крайнему Северу, могут взять 16 суток отгула за 12 месяцев;
  • для других северных территорий рабочие за 12 месяцев на вахте получают дополнительные 8 суток отдыха.

В отпускном стаже учитывается дни поездки, согласно вахтовому графику.

Общий стаж, нужный для северного отпуска, начисляется по ст. 121 ТК. В него включены ежегодный отдых, прогулы по болезни и доотпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otpusk/prodolzhitelnost-i-osobennosti-predostavleniya-severnogo-otpuska.html

Дополнительный отпуск на Крайнем Севера: количество дней отдыха для жителей РКС и приравненных районов, продолжительность в Красноярске, Иркутске

Сколько дней северного отпуска в красноярске

В 2019 году право на отпуск и его регулирование на Крайнем Севере и приравненных районах остается неизменным.

Кроме основного срока отдыха, всем жителям этих районов полагается еще и дополнительный.

Однако точное количество положенных дней уже зависит от конкретного района и уровня благоприятности климата.

Количество дней в районах РКС

Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска:

  • основной, длительность которого составляет не менее 28 дней;
  • дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;
  • другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется ненормированный рабочий день, сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.

Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов.

Это регулируется ст. 14 закона №4520-1, которая устанавливает разделение этих регионов на 3 разных категории.

Исходя из сложности климатических условий, повышается количество дополнительных дней отдыха:

  • Крайний Север (РКС) – 24 оплачиваемых дня.
  • Приравненные местности – бонусные 16 дней.
  • Районы, где существует региональный коэффициент– 8 дней.

Встречаются ситуации, когда сотрудник работает в разных территориях в течение одного календарного года, относящихся к различным северным районам. Чтобы высчитать точно размер дополнительного отдыха, который ему положен, требуется провести пропорциональный расчет. В нем нужно учитывать количество времени, которое работник трудился в конкретной местности.

Длительность в Иркутске

Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района.

В зависимости от территории, продолжительность дополнительного северного отдыха в Иркутской области составляет:

  • 21 день – в Катангскиом районе;
  • 14 дней – на территории следующих районов: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кустский;
  • 8 дней – в остальной части Иркутской области, где установлен северный коэффициент (в данном регионе равняется 1,3), включая город Иркутск.

Важно! Если сотрудник устроен на предприятии, работающем по полулегальной «серой» схеме, то обычно официально ему проводят 36 дней отпуска с учетом северных дней, а на деле разрешают отдыхать только 28.

Как предоставляется?

Использовать положенный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера сотрудник имеет право, только если он проработал 6 и более месяцев на этой территории, что регламентировано ст. 322 Трудового Кодекса РФ.

Продолжительность общего трудового стажа работника при этом не важна, в отличие от начисления северных надбавок к зарплате. Когда сотрудник проработал в Крайнем Северном районе за последние полгода только 1 месяц, предоставление пропорционального отдыха находится в личной прерогативе работодателя.

Право получения отпуска до 6-месячного срока работы в компании, находящейся в северных территориях, имеют:

  • беременные женщины, вышедшие из декрета;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица, которые усыновили детей младше 3 месяцев.

При заключении срочного трудового договора, оплачиваемый отдых предоставляется:

  • спустя полгода, когда продолжительность контракта больше этого срока;
  • по завершении действия соглашения, если длительность договора меньше 6 месяцев.

Расчет отпуска проводится пропорционально продолжительности заключенного трудового договора, а также календарного года.

При этом людям, работающим в районах, относящимся либо приравненным к Крайнему Северу, могут суммировать основной отдых с дополнительным или использовать его отдельно. Однако длительность одного отпуска не может составлять меньше 14 дней.

Иная ситуация у сотрудников образовательных учреждений, у которых время отдыха – это лето. Поэтому обычно они используют все отпуска одновременно.

Можно ли северные выходные заменить компенсацией?

Основной отпуск людей, трудящихся на Крайнем Севере (до 28 дней), нельзя заменить выплатой денежной компенсации, о чем сказано в ст. 126 Трудового Кодекса РФ. Это же касается приравненных к нему северных районов или имеющих региональный коэффициент.

Дополнительное время отдыха, которое предоставляется в качестве «северной надбавки», разрешается компенсировать в финансовых выплатах.

Для этого работником пишется заявления о замене отпускных дней деньгами, а работодатель издает приказ.

Исключения составляют случаи, если трудовой договор составлен с беременной женщиной.

В случае увольнения сотрудника, все не использованные им отпуска должны быть компенсированы, согласно ст. 127 ТК РФ.

Подробнее о замене отпуска компенсацией читайте в этой статье.

Какое количество дней отпуска положено северянам, смотрите в видео:

Сколько дней северного отпуска в красноярске

Сколько дней северного отпуска в красноярске

ТК РФ).

Если работодатель и сотрудник заключили срочный контракт, то отпуск предоставляется:

  • также через 6 месяцев (если контракт длиннее этого срока);
  • по истечении соответствующего соглашения (если контракт короче 6 месяцев и иное не установлено договоренностью с работодателем).

Рассчитывается отпуск пропорционально соотношению длительности контракта и календарного года.

Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней (ст. 125 НК РФ).

Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.

О том, как северный стаж влияет на начисление пенсии, читайте в статье«Расчет северного стажа для мужчин при выходе на пенсию».

Северные отпуска и выходные для родителей

Если у гражданина, работающего на севере, есть дети в возрасте до 16 лет, то его работодатель по письменному заявлению сотрудника должен ежемесячно предоставлять ему дополнительный выходной, правда без компенсации (ст.

Теоретически это возможно, если на основной работе человеку предоставляются иные дополнительные отпуска, которые не предусмотрены на месте работы по совместительству, — например, за тот же ненормированный рабочий день.

Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным?

Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев в компании — как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет — в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки.

Может возникнуть ситуация, при которой человек работает в фирме более 6 месяцев, но, собственно, на Крайнем Севере — только 1. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить работнику возможность отдохнуть дополнительно.

Право на отпуск, основной или дополнительный, до истечения 6 месяцев работы в фирме имеют беременные и только что вышедшие из декрета женщины, несовершеннолетние работники, а также граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев (ст.

Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска.

Рекомендуем прочитать статьи:

  • входят ли выходные в отпуск;
  • как продлить или перенести отпуск, если попали праздничные дни.

Какую продолжительность имеет дополнительный отпуск на Крайнем Севере и приравненных районах в 2019 году?

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Ежегодно жители северных регионов получают следующие типы оплачиваемого отпуска:

  1. другое бонусное время отдыха по другим основаниям, к примеру, когда работа осуществляется , сотруднику предоставляют добавочные 3 дня, за вредные условия труда — от 7 оплачиваемых дней.
  2. , длительность которого составляет не менее 28 дней;
  3. дополнительный, полагающийся за работу в суровых условиях северного климата, продолжительностью от 8 дней;

Длительность дополнительного отпуска для северян напрямую зависит от суровости климата, который присутствует на конкретной территории Крайнего Севера либо приравненных районов.

Здравствуйте, Дмитрий.

Источник: http://osago24-spb.ru/skolko-dnej-severnogo-otpuska-v-krasnoyarske

Сколько должен длиться отпуск

Сколько дней северного отпуска в красноярске

Сколько должен длиться отпуск

samso.ru

Когда люди планируют отпуск, то одни считают, что достаточно и недели для нормального отдыха достаточно, другие – что и месяца не хватит. Сколько же нужно времени человеку, чтобы восстановить силы, и когда лучше уходить в отпуск?

Графики отпусков на предстоящий год во многих организациях и компаниях уже составлены. По Трудовому кодексу это делается ещё в декабре.

Найти компромисс между пожеланиями сотрудников и рабочим процессом бывает непросто: с мая начинается активный дачный сезон, с июня каникулы в школах, в июле всем особенно хочется уехать из душного города, в августе-сентябре бархатный сезон на российских курортах.

Период, когда в Сибири тепло и солнечно, небольшой, и большинству отпуск хочется взять именно в это время.

На летние месяцы приходится основной сезон отпусков, но отправиться на отдых из Красноярска можно в любое время, рассказывает директор туристического агентства Василий Федюнин. Не важно — январь, июль или ноябрь – в турфирмах вам подберут вариант подходящий именно для вашего отпуска.

Вот уже несколько лет популярными у сибиряков направлениями остаются Тайланд, Въетнам, Индия, Китай, куда красноярцы охотно летают даже в межсезонье. Длительность отдыха, безусловно, зависит от бюджета семьи.

По опыту Василия Федюнина, одиннадцати-двенадцати дней большинству отпускников вполне хватает.

Сколько можно отдыхать?

фото: bettingbusiness.ru

Длительность отпуска регламентирована Трудовым кодексом. Стандартный ежегодный основной оплачиваемый отпуск россиян составляет 28 дней. Нам, жителям северной территории, положены дополнительные восемь дней. Отпуск может быть разделён на части, при этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

Алексей Семёнов, заведующий отделом организационно-методического обеспечения профилактической работы красноярского краевого центра медицинской профилактики:

– Нормы, прописанные в трудовом законодательстве, составлены с учётом физиологических особенностей человека.

Например, жители северных территорий, работники вредных производств имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отдых также предусмотрен для тех, чья работа предусматривает суточные дежурства, сменный график, поскольку он более тяжело переносится организмом, чем обычный.

Рецепт идеального отпуска:

  • – Для восстановления сил не столь важна длительность отдыха, сколько его насыщенность и качество. Неделя, проведённая на свежем воздухе, принесёт гораздо больше пользы для организма, чем месяц в летней духоте города.
  • – На качество отпуска напрямую влияет то, для каких целей вы его взяли. Лучший способ восстановить силы – смена обстановки и новые впечатления.

Составляя график отпусков, мы, в первую очередь, опираемся на Трудовой кодекс. Проблем с отпусками у нас не возникает, все сотрудники идут друг другу навстречу. Когда школьники уходят на летние каникулы, для нас начинается период активной работы.

Но и в этой ситуации мы стараемся спланировать график так, чтобы всем достался кусочек лета.

Светлана Кабаненкова, руководитель центра социальной помощи семье и детям «Доверие»:

Адаптация

фото: topkurortov.com

Специалисты обращают внимание:

  • Не стоит резко менять климатические пояса людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями. Скачок из -35 в +35, да ещё и в климат с высокой влажностью может спровоцировать гипертонический криз, инсульт или инфаркт.
  • Учитывайте время, которое потребуется для акклиматизации. Если ваш отдых предполагает не просто новые впечатления, а оздоровление, то тогда отпуск должен быть не менее трёх недель, ведь только около десяти дней организму требуется на адаптацию к новому для него климату.
  • Людям, имеющим хронические заболевания, необходимо брать все лекарства с собой, не особо надеясь на местные аптеки.
  • Испортить отпуск может неуёмная дегустация экзотических блюд на отдыхе. Фрукты, свежевыжатые соки, специи, морепродукты сразу и в большом количестве для организма сибиряка могут стать серьёзным испытанием.

Закон:

  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  • Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
  • По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  • Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленной очерёдностью.
  • Ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Каждый год весь наш коллектив в отпуск уходит в июле. Это связано со спецификой нашей работы. В июле, как правило, культурная жизнь в городе не столь насыщенна и это оптимальное для всего коллектив время для отпуска.

С августа начинается активная подготовка к открытию творческого сезона. В течение года люди уходят в отпуск только уже по каким-то важным причинам. Но это не проблема и компромиссное решение находится всегда.

Елена Мошкина, директор красноярского духового оркестра.

Источник: http://www.gornovosti.ru/1986/

Сколько дней отпуска начисляется в месяц красноярском крае

Сколько дней северного отпуска в красноярске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сколько дней отпуска начисляется в месяц красноярском крае». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обычно это 12 месяцев до наступления месяца ухода в отпуск и если работник в отпуск идет в июле 2019 года, расчетным периодом станет год с июля 2018 года по июнь 2019 года.

Такие правила установлены ст.116, ст.321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1. Следовательно, в связи с тем, что в г.Красноярске установлены процентная надбавка и районный коэффициент, а г.

Красноярск не относится к Крайнему Северу и местности, приравненной к Крайнему Северу, дополнительный отпуск в г.Красноярске установлен в размере 8 календарных дней.

Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам аппарата Красноярского городского Совета депутатов с ненормированным рабочим днем, согласно приложению.

Трудового Кодекса всем людям, работающим на Крайнем Севере либо же в местности, приравненной к нему, предоставляют дополнительный отпуск. Исходя из того, что территория Красноярского края охватывает одновременно все 3 зоны назначается добавочный оплачиваемых отдых продолжительностью:

  • 21 день – на территории Таймырского, а также Эвенкийского автономного округа, города Норильска, Туруханского и Северо-Енисейского района;
  • 14 дней – в городе Енисейске и Лесосибирске (включая подчиненные ему местности), а также в Богучанском, Енисейском, Кежемскоми Мотыгинском районах;
  • 8 дней – на остальной части Красноярского края, где установлен северный коэффициент (для этого региона составляет 1,3), включая город Красноярск.

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Необходимо определить количество дней, на которые нужно разделить сумму включаемых в расчет доходов. Для расчета используется среднемесячное количество дней в месяце – 29,3.
Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха. Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности.

К тому же время отдыха рассчитывают в календарных, а не рабочих днях, поэтому выходные дни (субботы и воскресенье), считаются как часть оплачиваемого отдыха. Исключения составляют общенациональные праздники, которые не засчитываются как часть отпуска.

Рекомендуем прочитать статьи: Длительность в Иркутске Аналогично с Красноярским краем, в Иркутской области рабочим предоставляется основной ежегодный оплачиваемый перерыв в работе длительностью 28 дней, а также дополнительный отпускной срок, продолжительность которого зависит от района.В соответствии со Закона РФ от 19.02.

1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет.

Основание для требования указанного количества дней жителям Красноярска и Красноярского края — ст.14 Закона 4520-1. Важно! Все указанные дополнительные дни отпуска суммируются к уже существующему основному времени отдыха.

Работник имеет право воспользоваться им единовременно вместе либо по отдельности.


Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Например, сотрудник приступил к работе 8 апреля. Отпуск просит с 19 декабря этого же года. Получается, что он отработал в данной организации 7 месяцев и 9 календарных дней.

Эти 9 дней отбрасываются, так как это количество дней меньше полмесяца. Расчёт выполняют исходя из 7 месяцев непрерывной работы. Все вычисления производятся в автоматическом режиме.

Вы заполняете лишь несколько полей и получаете полный и наглядный расчёт с пояснениями.

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам аппарата Красноярского городского Совета депутатов с ненормированным рабочим днем (далее также – работники с ненормированным рабочим днем).

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (как основного, так и дополнительного) возникает у работника по истечении шести месяцев работы (ч. 2 ст. 122 и ч. 1 ст. 322 ТК РФ). За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится.

Сколько дней отпуска положено за год?

При утверждении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем и определении продолжительности дополнительного отпуска учитывается объем работы, степень напряженности труда, возможности работников выполнять свои трудовые функции за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и другие условия.

Если приказ составлен на отпуск с 04 по 10 марта 2019 года, то при фактической продолжительности 7 календарных дней, во всех документах и в расчете оплаты следует указать 6 дней.

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует ст. 285 ТК РФ. Оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Минимальная зарплата по совместительству ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.

Источник: https://vshevron.ru/arbitrazhnye-dela/6456-skolko-dney-otpuska-nachislyaetsya-v-mesyac-krasnoyarskom-krae.html

Отдел права
Добавить комментарий