Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

В таком случае работодателю следует действовать как предписано ст. 74 ТК РФ: предложить сотруднику перевод на должность, не связанную с действием профстандарта, а при отказе и от этой возможности — уволить. Основанием для этого будет п. 7 ст. 77 ТК РФ.

То есть план профессиональных стандартов на 2019 г. предусматривает конкретизацию требований к различным специальностям в рамках одного профессионального направления. Например, профессиональный стандарт библиотекаря в 2019 г.

будет включать сразу несколько направлений: «Библиотекарь-педагог», «Специалист в области библиотечного дела», а возможно и ряд других.

Посмотреть, какие профстандарты уже включены в реестр, какие обсуждаются, и даже принять участие в общественной экспертизе можно на сайте Минтруда.

  1. Включение требований этих нормативных документов возможно не только во вновь заключаемые трудовые договоры.

Москва

——————————————-

*(1) Общероссийский классификатор занятий

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности

*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию

Обзор документа

Подготовлен профстандарт «Экономист», согласно которому главная цель этой профессии — повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Определяются трудовые функции по уровням квалификации.

С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий.

Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность.
Под этим подразумевается:

  1. Наличие соответствующего образования.
  2. Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).

Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности.

Профессиональный стандарт экономиста по планированию семьи

В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли.

Параметр «Специалист обязан знать»

Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист. Там, например, сказано, что специалист экономического профиля обязан в совершенстве знать:

  • правовые акты РФ;
  • материалы по планированию;
  • учет и анализ деятельности предприятия.

Профстандарт, в свою очередь, ориентирован на ту область знаний, в которой должен хорошо разбираться, быть компетентен специалист.

Профстандарт экономиста-финансиста

Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.

Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:

  • планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
  • привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам».

Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.

Табл.

Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов

Группа занятий:

1219 Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы 2631 Экономисты (код ОКЗ*(1)) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления 84.13 Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности организации (код ОКВЭД*(2)) (наименование вида экономической деятельности)

Профессиональный стандарт экономиста по планированию в производстве

Логично использовать профессиональный стандарт того вида деятельности, которым занимается вся организация.

Поможет старый добрый ЕКС

ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:

  • экономическая составляющая деятельности компании;
  • повышение эффективности и прибыльности организации;
  • контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
  • реализация новых направлений;
  • оптимизация ресурсов.

ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности.

Профстандарт для экономиста по планированию

Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:

  • бухгалтер;
  • аудитор;
  • специалист по платежным системам;
  • главный рынка ценных бумаг;
  • эксперт по микрофинансовым операциям.

При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.

Должностная инструкция

Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста.

Профессиональный стандарт экономист по планированию

  • организация и помощь в осуществлении операций выдачи микрозаймов;
  • привлечение дополнительных средств для реализации микрофинансовых действий.

Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности.

Уровень квалификации, общеустановленный в профстандарте для специалиста, равен пяти годам работы по специальности, для ведущего специалиста — 6 лет.

Профстандарт экономиста по планированию и осуществлению финансового контроля

Представители описываемой профессии (наряду со специалистами юридической и бухгалтерской сферы) могут реализовывать финансовый мониторинг, необходимый для пресечения получения материальных доходов, заработанных незаконным путем.

Экономист по планированию профессиональный стандарт

В противном случае работодателя ожидает наказание в виде административного штрафа.

Профессиональный стандарт экономиста-финансиста

Человеку, владеющему специальностью экономиста-финансиста, разрешается занимать должности («специалист», «ведущий специалист по микрофинансам»), на которых понадобится осуществлять микрофинансовые операции:

  • привлекать финансовое обеспечение микрофинансовых процедур;
  • планировать и выдавать микрозаймы и совершать сопутствующие операции.

Типичные ошибки:

Ошибка: Экономист занимает на фирме должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга.

Источник: https://pravosud24.ru/professionalnyj-standart-ekonomista-po-planirovaniyu

Профессиональный стандарт экономиста

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Замечание 1

Сегодня основными требованиями к специалистам экономической отрасли является высокий уровень экономической образованности, общей эрудиции, информационно-аналитической, нравственной, духовной, политической, этической и психологической культур, деловое общение и эффективное осуществление управленческих функций на предприятиях и в организациях.

Понятие «профессиональная деятельность» отражает статусные характеристики субъекта и существует в форме «действий или цепочки действий» (А. Леонтьев) с применением профессиональных знаний, умений и навыков для качественного преобразования действительности путем внедрения результатов профессиональной деятельности в реальную практику.

Профессиональная деятельность – род труда, результат дифференциации последнего. Его успех предполагает владение операционной, организаторской, психологической и моральной сторонами, а также готовностью к реализации оптимальных способов решения профессиональных задач.

Профессиональную деятельность следует рассматривать и в контексте акмеологического подхода (А. Анисимов, А. Деркач, Л. Дубровина, А. Дубасенюк, Н. Кузьмина, А. Москаленко, Л. Рыбалко и другие).

В частности, она будет определяться как процесс, ведущий к достижению вершины профессионального мастерства, которая начинается с усвоения базовых знаний, умений и навыков при обучении в высшем учебном заведении.

Такое понимание апеллирует к постоянному развитию профессионализма и творческого потенциала, достижения личностных целей и самореализации личности.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Профессиональная деятельность связана со специальными усилиями профессионалов – знатоков и энтузиастов своей профессии, которые на основе высокого уровня теоретической и практической подготовки получают социально и личностно значимый результат, развиваются и самосовершенствуются.

Стандарты в сфере экономической профессии

Что касается экономической профессии, то экономист, будучи первостепенной фигурой в рыночной среде и «универсальным» субъектом профессиональной сферы», может реализовать приобретенные во время профессиональной подготовки знания, умения и навыки, профессионально-творческий потенциал в области прикладной экономики как менеджер, бухгалтер, аудитор, академической – как преподаватель экономических дисциплин и тому подобное.

Повышение уровня профессионального образования без потери или изменения специализации (например, экономист планово-экономического департамента, главный экономист планово-экономического департамента, главный экономист предприятия) позволяет ему расширить перспективы карьерного роста, избежать «должностных тупиков» и, как следствие, достичь желаемых результатов.

  1. профессиональной деятельности специалиста-экономиста может быть выяснено на основе алгоритма описания профессии по Е. Климовым. В частности, выделяются:
  2. предмет профессиональной деятельности (человек, знаковая система, техника, художественные образы);
  3. цели профессиональной деятельности (преобразующая, гностическая, изобретательская, собственного развития и т.д.);
  4. средства профессиональной деятельности (функциональные, то есть речь, мимика, зрение, слух и т.д., теоретические, то есть знания, способы мышления, мобильные или стационарные технические средства и т.д.);
  5. условия профессиональной деятельности (повышенная моральная ответственность, экстремальные условия, работа на открытом воздухе и т.д.);
  6. особенности профессиональной деятельности (полифункциональный характер деятельности, встречи с известными людьми, командировки, завершенный результат профессиональной деятельности и т.д.).

Психологическая характеристика специалиста экономической сферы обусловлена следующими специфическими особенностями (П. Хейне):

  • большим разнообразием содержания профессиональной активности, в то время как возможности овладения одним человеком различными видами деятельности в сфере экономики – ограничены;
  • повышенной ответственностью за состояние ресурсов и результаты деятельности (за себя, других, за дело в целом, состояние финансов, за принятые решения);
  • творческим характером деятельности с учетом дефицита информации, времени и средств;
  • особой ролью коммуникативных функций, поскольку управленческая деятельность экономиста протекает посредством общения, работы с людьми высокой общей нервно-психической напряженности.

Деятельность экономистов на предприятии

В соответствии с профессиональным стандартом экономиста, его деятельность как целенаправленный процесс качественного преобразования окружающей действительности, заключается в реализации приобретенных знаний, умений, навыков, компетентностей и ценностей, постоянном самосовершенствовании, достижении высокого уровня профессионального мастерства, рациональном экономическом поведении.

Ведущими видами деятельности экономиста на предприятии являются:

  • поиск, накопление и обработка первичной экономической информации;
  • анализ хозяйственной деятельности, разработка, планирование и внедрение мероприятий по ее улучшению;
  • консультирование с целью оптимизации бизнес-моделей;
  • прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности и контроль за ее выполнением;
  • учет активов, пассивов, расходов, доходов и финансовых результатов деятельности;
  • практическое применение принципов и правил аудита основных операций, осуществляемых в процессе непрерывного движения капитала.

К основным средствам профессиональной деятельности специалиста по экономике (образовательно-квалификационный уровень – бакалавр) на основе анализа работ следует отнести: постановления, распоряжения, приказы, нормативные и методические материалы по организации, нормирования и оплаты труда; технологическую документацию; нормативные и методические материалы по разработке перспективных и годовых планов производственной, хозяйственной и социальной деятельности предприятия; нормативные и методические материалы по технико-экономическому анализу показателей работы предприятия и его подразделений. Также к средствам можно отнести нормативные и методические материалы по определению экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений; формы учета и отчетности; законодательство о труде и тому подобное.

Профессиональная деятельность экономиста является общественно значимой, динамичной и дифференцированной.

Она определяется высоким уровнем экономической образованности, развития этической культуры, профессионально важных личностных качеств и общечеловеческих ценностей, основательной подготовкой к выполнению планово-экономических, организационно-управленческих, аналитических, исследовательских задач в средах предприятий и организаций. При таких условиях основой подготовки будущих экономистов в высших учебных заведениях должно стать обеспечение неразрывной связи между профессионализмом и общей культурой будущих специалистов.

Открытой остается проблема обоснования сущности и педагогических условий формирования ценностного отношения к профессиональной деятельности будущих экономистов, которая принадлежит к дальнейшим направлениям исследования.

Источник: https://spravochnick.ru/standartizaciya/professionalnyy_standart/professionalnyy_standart_ekonomista/

Профстандарт экономиста 2018 утвержденный правительством рф

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Понятие “профессиональный стандарт” было введено в Трудовой кодекс пять лет назад Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ. С тех пор оно прочно вошло в обиход.

Минтруд практически ежедневно утверждает новые стандарты, применение которых стало обязательным для ряда организаций.

Чтобы информация была систематизирована, а любой работодатель или гражданин мог найти нужные ему сведения, был создан реестр профессиональных стандартов. Оператором ресурса стал Минтруд России.

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95 .

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2019, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

  • определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
  • описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
  • перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
  • степень ответственности по видам деятельности;
  • другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт “Профессиональные стандарты”, который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ , которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ , обязательным условием является указание трудовых функций.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2019.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

  • сведения для формирования основы кадровой политики организации;
  • нормативы для установления системы оплаты труда;
  • данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
  • формулировка основных обязанностей работников;
  • помощь в разработке должностных инструкций;
  • требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

  • государственные учреждения и организации;
  • открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
  • страховые организации;
  • негосударственные пенсионных фонды;
  • акционерные инвестиционные фонды;
  • управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
  • иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
  • государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2019 года в него были включены такие специальности, как:

  • специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
  • специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
  • монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
  • техник по композитным материалам;
  • организатор проектного производства в строительстве;
  • машинист комбинированной дорожной машины;
  • специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
  • машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
  • калильщик;
  • специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
  • пружинщик;
  • машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
  • специалист по наладке подъемных сооружений;
  • эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
  • машинист крана общего назначения;
  • машинист машин для забивки и погружения свай;
  • монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
  • специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
  • техник по обслуживанию роботизированного производства;
  • врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
  • специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/profstandart-jekonomista-2018-utverzhdennyj.html

Профстандарт экономиста. Профессия экономист: требования и должностная инструкция

Профессиональный стандарт экономиста по планированию

Сегодняшний мир регламентирует, чтобы в любой крупной организации был экономист. Такой сотрудник осуществляет решения многих важных проблем и задач на предприятии.

Для того чтобы отчетливо себе представить, что входит в перечень обязанностей специалиста такого профиля и понять требования к данной профессии, собственно и нужен экономический профстандарт.

Хотя для данной профессии его все еще нет.

В статье мы рассмотрим, что входит в профстандарт экономиста, какую он может принести пользу организации, а также на что следует сделать акцент при трудоустройстве этого специалиста, имея в виду тот момент, что профстандарт для профессии отсутствует.

В мае 2012 года вышел Указ Президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий.

Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:

  • Наличие соответствующего образования.
  • Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).
  • Требования к профессиональным навыкам и умениям

    Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.

    Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива.

    Разрабатывает профстандарты Минтруда. Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией.

    Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником?

    Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист. Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик. Здесь присутствуют такие профессии, как:

    • экономист по труду;
    • экономист по закупке;
    • распределению;
    • материально-техническому снабжению;
    • бухгалтерскому учету;
    • договорной и претензионной работе.

    В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.

    Служебные обязанности экономиста

    Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике. В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли.

    Требования к квалификации

    В справочнике квалификаций определяются требования только к полученному образованию и опыту работы экономистом. При этом специальность экономиста разделена на две категории, а специальность ведущего или главного экономиста по документу вообще не значится в перечне.

    Профстандарт же регламентирует уровень образования и опыт будущего экономиста не так абстрактно. К примеру, на место руководителя подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.

    Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:

    • 10 — ведущий специалист;
    • 9 — специалист второй категории;
    • 8 — специалист первой категории;
    • 7 — работник без квалификационной категории.

    Для бухгалтеров еще существует 6 разряд — без квалификации, а 10 и 9 — упразднены.

    Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории. Определить это можно самостоятельно по данным о работнике:

    • для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет;
    • для второй — высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет;
    • без категории — высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы — не менее 5 лет.

    Требования к профстандарту

    Многие ожидали, что в июне 2016 года правительством будет утвержден профстандарт экономиста, но все же это не случилось. Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:

    • бухгалтер;
    • аудитор;
    • специалист по платежным системам;
    • главный рынка ценных бумаг;
    • эксперт по микрофинансовым операциям.

    При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.

    Должностная инструкция

    Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста. Основное направление служебной инструкции экономиста заключается в том, чтобы обрисовать круг действий осуществляющего такую работу специалиста и размежевать поле его деятельности в общем множестве обязанностей специалистов компании.

    Должностная инструкция позволяет решить ряд организационных задач компании, а именно:

    • равномерно распределить рабочие обязанности среди персонала планово-экономической службы;
    • помогает работнику выполнять поставленные поручения вовремя в полном объеме;
    • позволяет избавиться от несогласованности и добиться целостного функционирования организации;
    • определить ответственность работника;
    • стимулировать специалиста по объему и качеству осуществляемых обязанностей;
    • улучшить атмосферу в трудовом коллективе и избежать конфликтных ситуаций.

    Так как не существует, например, профстандарта ведущего экономиста или помощника бухгалтера, в организации желательно разработать должностную инструкцию.

    Специальность экономиста на сегодняшний день соединяет в себе как присущие для большинства областей экономики, так и индивидуальные особенности, свойственные только для конкретной области. Поэтому на разнообразных предприятиях и в разных сферах деятельности должностная инструкция экономиста будет выглядеть по-разному – это нормально.

    Например, в должностной инструкции организации может быть прописано, что экономист имеет право:

  • Получать оперативные отчеты и рабочую документацию, необходимую для осуществления своих обязанностей.
  • Принимать эффективные решения, не выходя за пределы поставленных полномочий.
  • Планировать и представлять на заседаниях предложения и идеи, направленные на оптимизацию трудовых процессов, в том числе по своей прямой деятельности.
  • Привносить предложения по устранению обнаруженных проблем в работе.
  • Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям

    Человек, получивший образование экономиста по финансовой работе, претендует на должность специалиста или главного экономиста по микрофинансовым операциям. В своей трудовой деятельности, согласно профстандарту, он должен осуществлять такие трудовые функции:

    • организация и помощь в осуществлении операций выдачи микрозаймов;
    • привлечение дополнительных средств для реализации микрофинансовых действий.

    Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности. Уровень квалификации, общеустановленный в профстандарте для специалиста, равен пяти годам работы по специальности, для ведущего специалиста — 6 лет.

    Осуществление внутреннего контроля

    Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование. Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации.

    Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е. взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль).

    Проведение финансовых расследований

    Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части. Сотрудник в этом случае также должен соответствовать нормативу и иметь высшее образование, проходя программы повышения квалификации и переподготовки. Опыт работы — около года. Уровень квалификации — 7.

    Любая из обязанностей, которые выполняет специалист по финансовым расследованиям, требует различных условий найма. Например, нельзя принимать на такую должность лиц с уголовным прошлым за правонарушения в сфере экономики, произведенные из корыстолюбивых побуждений и по найму.

    Профстандарт специалиста по управлению персоналом

    Сфер деятельности, где может быть задействован экономист, много, еще одной из них является управление персоналом. Тут тоже желательно ознакомиться с профстандартом.

    Экономисты по труду и заработной плате вполне могут исполнять обязанности, характерные для экспертов по управлению персоналом. Так, экономисты могут быть привлечены:

    • к организации оборота документов на предприятии или в конкретных отделах;
    • к предоставлению организации необходимого персонала;
    • к аттестации сотрудников;
    • к формированию атмосферы, способствующей профессиональному развитию персонала;
    • к выплате заработной платы;
    • к созданию корпоративной политики и стандартов.

    Для осуществления первой функции достаточно неполного профессионального образования, а дальше уже не обойтись без высшего образования.

    Чтобы выполнять определенные функции и вовсе требуется пройти программы специалитета или магистратуры. Каких-либо конкретных требований к опыту работы не представлено.

    Уровень опыта для привлечения к обороту документации — 6, для остальных обязанностей специалиста — 7.

    Положительные стороны наличия профстандарта в компании

    Даже ратифицированные профстандарты имеют лишь рекомендательный характер. Возможно, в скором времени появится государственный профстандарт и для экономиста. Именно из-за того, что на данный момент документ еще не разработан, возникает вопрос, необходимо ли разрабатывать профстандарт экономиста в конкретной организации, где трудоустроен такой специалист?

    Есть несколько положительных моментов принятия профстандарта в рамках отдельной фирмы. К ним относятся следующие:

  • При трудоустройстве у работодателя будут законные основания для отказа кандидату, если данные из резюме экономиста не соответствуют требованиям, обозначенным в профстандарте.
  • В случае вынужденного сокращения штата, профстандарт также может оказать помощь владельцу организации.
  • Профстандарт упростит смещение с должности работника, который не выполняет возложенные на него обязанности.
  • Правда, составление профстандарта для небольшой фирмы не всегда может быть обосновано, например, если в штате лишь один экономист. Все рекламации к нему в некоторых случаях лучше определить в должностной инструкции. Основой разработки такого документа может стать квалификационный справочник должностей и схожий по направлению деятельности уже ратифицированный профстандарт.

    Конечно, частные фирмы могут решать самостоятельно, нужен ли им профстандарт, чего не скажешь о государственных организациях. Профстандарты экономиста в бюджетной организации присутствуют обязательно.

    Источник

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/profstandart-ekonomista-professiya-ekonomist-trebovaniya-i-dolzhnostnaya-instrukciya.html

    Профстандарт экономиста по планированию

    Профессиональный стандарт экономиста по планированию

    В Реестре профстандартов, принятых Министерством труда РФ, в настоящее время содержится более 800 профессиональных стандартов. Тем не менее, профстандарт экономиста до сих пор не разработан.

    Предлагаем разобраться, как работодателю, не имея возможности ориентироваться на профессиональный стандарт, определить трудовой функционал, сформулировать положения должностной инструкции, решить вопросы начисления зарплаты.

    Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности.

    А потому экономист — это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности.

    Экономистом можно работать в различных трудовых областях:в бухгалтерии предприятия;в отделе кадров;по работе с претензиями;по финансовому наблюдению и операциям;по сбыту продукции;по

    Профессиональный стандарт экономиста

    Copyright: фотобанк Лори – требования к квалификации, которым должен соответствовать работник, выполняющий определенные трудовые обязанности.

    Согласно изменениям последних лет в ТК РФ, применение профстандартов в ряде случаев стало обязательным. Теперь на них придется ориентироваться и работодателям, и сотрудникам.

    В ст. 57 ТК РФ указано, что наименования должностей в трудовом договоре должны соответствовать указанным в профстандартах, если согласно законодательству работа на определенной должности, по какой-либо профессии, специальности дает дополнительные гарантии, компенсации, льготы, либо для нее существуют определенные ограничения.

    .

    Сегодняшний мир регламентирует, чтобы в любой крупной организации был экономист.

    Такой сотрудник осуществляет решения многих важных проблем и задач на предприятии. Для того чтобы отчетливо себе представить, что входит в перечень обязанностей специалиста такого профиля и понять требования к данной профессии, собственно и нужен экономический профстандарт. Хотя для данной профессии его все еще нет.

    В статье мы рассмотрим, что входит в профстандарт экономиста, какую он может принести пользу организации, а также на что следует сделать акцент при трудоустройстве этого специалиста, имея в виду тот момент, что профстандарт для профессии отсутствует.

    В мае 2012 года вышел Указ Президента РФ N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

    С этого времени в России

    Профессиональные стандарты

    Полный профстандарт № 267 Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «8» декабря 2014 г.

    №983н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства 267 Регистрационный номер I.

    Общие сведения Планово-экономическое обеспечение строительного производства 16.

    033 (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Планирование и учет распределения трудовых, материально-технических и финансовых ресурсов при производстве строительных работ Группа занятий: 1231 Руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб) 2141 Экономисты (код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к

    Профстандарт экономиста | Статьи | Pro-персонал

    Профессиональный стандарт экономиста по планированию

    Практически в каждой достаточно крупной организации есть работник с должностью экономист. Экономист помогает решать множество важных задач в фирме. Для того чтобы четко определить обязанности и требования к человеку, занимающему должность экономиста, можно было бы использовать профстандарт для экономиста.

    Однако утвержденного профстандарта экономиста пока нет. Что такое профстандарт и как он может помочь организации? На какие законы необходимо опираться при принятии экономиста, учитывая, что профстандарт экономиста отсутствует? Ответы на эти и другие вопросы читайте  в данной статье.

    Что такое профстандарт?

    Во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в России началась разработка профессиональных стандартов для различных профессий. Понятие профессионального стандарта дано в статье 195.1 ТК РФ.

    Профстандарт представляет собой документ, в котором указаны требования к работнику для замещения определенной должности: требования к его образованию, стажу работы, профессиональным навыкам и умениям.

    Также устанавливается перечень обязанностей и круг вопросов, которые должен решать работник на данной должности. Профстандарт утверждается органом государственной власти. По общему правилу действующие профстандарты имеют рекомендательное назначение.

    Профстандарт будет применяться в организации только если о его обязательности прямо указано в законе либо если фирма своим локальным актом ввела в действие данный профстандарт в качестве обязательного.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    Ожидалось, что в июне 2016 года будут утверждены профстандарты экономиста, однако этого сделано не было. В настоящее время существуют следующие действующие профстандарты, наиболее близкие к должности экономиста:

    • Бухгалтера;
    • Аудитора;
    • Специалиста по платежным системам;
    • Специалиста рынка ценных бумаг;
    • Специалиста по микрофинансовым операциям.

    Учитывая, что профстандарт экономиста отсутствует организации вправе разработать свой локальный акт, например, должностную инструкцию, на основе близких профстандартов и Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Например, ввиду отсутствия профстандарт экономиста по труду можно использовать профстандарт специалиста по труду как основу для разработки должностной инструкции для экономиста по труду.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Профстандарты. План развития персонала

    Профессиональный стандарт руководителя

    Отличие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником должностей

    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 содержит такую должность как экономист.

    Также в данном документе присутствует характеристика таких должностей как экономист по труду, по сбыту, планированию, материально-техническому снабжению, бухучету, договорной и претензионной работе и другие.

    Квалификационный справочник в отличие от профстандарта экономиста предусматривает более поверхностное регулирование. Устанавливается лишь 3 характеристики данной профессии:

    1. Должностные обязанности – при этом в справочнике должностей они прописаны в самом общем виде, между тем как в профстандарте экономиста обязанности прописываются более детально с указанием на уровень квалификации именно в этой области.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Как внедрить профстандарт в работу компании

    2. Графа «Должен знать» в Квалификационном справочнике указывает на наиболее общую информацию, которой должен владеть экономист. Например, прописано, что экономист должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.

    Профстандарт конкретно указывает на ту область знаний, в которой должен быть компетентен специалист.

    Например, профстандарт “Специалист по финансовому мониторингу” предусматривает, что сотрудник должен знать законодательство РФ в области противодействия легализации доходов, а также типологии отмывания денег, основные виды финансовых услуг и продуктов в профильном секторе, их функции и назначение. Также профстандартом устанавливаются необходимые умения.

    Номер журнала в подарок!

    СКАЧАТЬ НОМЕР

    3. Требования к квалификации. В справочнике прописаны требования к уровню образования и стажу работы. При этом предусмотрены такие должности как экономист 1, 2 категории и экономист без указания на категорию.Должность ведущего или главного экономиста отсутствует.  Профстандарт устанавливает более конкретно требования к образованию.

    Например, на должность руководителя подразделения по противодействию легализации доходов, полученных преступным путем, может быть принят человек, имеющий образование уровня специалитет или магистратура и имеющий практический опыт работы не менее 2 лет.

    Также устанавливаются особые требования: отсутствие фактов расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Профстандарты. Несовпадение названий должностей

    Также профстандарт содержат такие сведения, которые отсутствуют в Справочнике должностей:

    • Цель вида данной профдеятельности;
    • Отнесение данной деятельности к определенному виду экономической деятельности (этот пункт помогает правильно определить ОКВЭД для всей организации);
    • Перечень трудовых действий сотрудника, замещающего данную должность.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Профстандарты: от макета до сборки

    Как было сказано, даже утвержденные профстандарты имеют для фирмы только рекомендательный характер. В ближайшее время может быть утвержден профстандарт экономиста.

    Также ожидается, что будут утверждены и более узкие профстандарты, например, профстандарт экономиста по финансовой работе.

    Поэтому возникает вопрос, нужно ли вводить его в действие в конкретной организации? Если фирма своим локальным актом введет профстандарт экономиста, то тем самым облегчает свою деятельность во многих сферах:

    1. При приеме на работу у работодателя появляется законное и неопровержимое основание для отказа кандидату в заключении трудового договора, если он не соответствуют требованиям, указанным в профстандарте. Например, применяемый в организации профстандарт экономиста по труду и заработной плате позволит не принять на работу экономиста, если его стаж работы только 1 год, а профстандарт предполагает 3 и более года.
    2. Профстандарт поможет работодателю провести при необходимости сокращение штата работников. Так, в организации Н. происходит сокращение ведущих экономистов. Тогда при наличии профтсандарта главного экономиста, лица, которые отвечали требованиям, предъявляемые профстандартом ведущего экономиста, уже не могут быть переведены на вышестоящую должность, а, следовательно, они и попадут под сокращение.
    3. Также наличие профстандарта упростит увольнение работника, который не исполняет свои обязанности надлежащим образом. Например, если в профстандарте экономиста по труду прописано, что лицо должно знать нормы трудового законодательства, то существенная ошибка в данной области позволит говорить о том, что человек не соответствует занимаемой должности.

    Прочитайте полезные статьи по теме:

    • Профстандарты. Отсутствие стандартов для некоторых работ

    Таким образом, легально утвержденного профстандарта экономиста в настоящее время не существует. Даже при принятии его уполномоченным органом у организации, скорее всего, не будет обязанности его принимать.

    Однако для упрощения и унификации требований к кандидату, принимаемого на должность экономиста, проведения процедуры сокращения штата сотрудников или увольнения рекомендуем организациям ввести локальным актом профстандарт экономиста. В настоящее время все требования к экономисту можно прописать в должностной инструкции.

    В основу этого документа можно взять Квалификационный справочник должностей и близкий по виду деятельности уже утвержденный профстандарт.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096828-qqq-16-m12-profstandart-ekonomista

    Отдел права
    Добавить комментарий