Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

Приказ на график сторожей

Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

Законодательством установлена необходимость формирования специального графика работы, в котором устанавливаются временные промежутки рабочего времени. Он составляется заранее.

С графиком работы сотрудника должны ознакамливать ещё до момента подписания им трудового соглашения. Иногда возникает необходимость изменения графика работы.

В таком случае требуется составлять специальный приказ. Формат этого документа имеет некоторые свои особенности. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее.

Необходимые сведения

На любом предприятии где имеются работники, вне зависимости от формы собственности, должен соответствующим образом вестись документооборот.

Он имеет свои особенности, со всеми ними необходимо будет ознакомиться заранее. Одним из обязательных к составлению документов является именно график работы.

Он включает в себя периоды труда и отдыха Но иногда возникают обстоятельства, требующие изменения рабочего графика. Для этого необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ.

Но прежде, чем приступить к его составлению, следует разобрать вопросы:

  • определения;
  • назначение документа;
  • законные основания.

Определения

Сегодня сам формат графика работы, а также приказа должны составляться в соответствии с установленными заранее законодательными нормами. Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

К наиболее существенным относятся следующие:

  • «сменная работа»;
  • «график работы»;
  • «скользящи/гибкий график»;
  • «график смен»;
  • «заработная плата»;
  • «рабочее время»;
  • «наработка часов».

Назначение документа

Сегодня такой документ как график работы одновременно решает несколько задач:

При этом график работы является юридическим важным документом. На его основании в случае нарушения прав работник может подать иск в суд или же взаимодействовать со своим работодателем иным образом. Аналогичным образом обстоят дела с работодателем.

На основании нарушения графика работы он может привлечь своего сотрудника к ответственности административного характера вплоть до увольнения.

Законные основания

Непосредственно сам документ этого вида не имеет установленного в законодательстве формата.

Он составляется в свободной форме, вручную или же при помощи специального программного обеспечения. Но при этом необходимо соблюдать все установленные ранее по этому поводу законодательным нормы.

Так как устанавливаются ограничения на длительность рабочего времени, иные характеристики. Основополагающим нормативно-правовым документом является гл.№16 ТК РФ.

В неё входят следующие разделы:

Важно также учитывать основные положения гл.№15 ТК РФ.

Данный документ включает в себя следующие основные разделы:

Нарушение трудового законодательства при составлении соответствующей величины графика попросту не допустимо. Также важно помнить о наличии специальных законодательных актов.

Все о программе для составления графиков работы сотрудников, читайте здесь.

Действие их распространяется только лишь на отдельные виды трудоустроенных граждан. Например, государственных служащих, врачей. При составлении графика работы для таких граждан это следует учитывать.

Образец приказа об изменении графика работы сотрудника

Формирование графика работы, а также приказа на его изменение – серьезное мероприятие, требующее хорошего знания законодательства.

При несоблюдении законодательных норм велика вероятность возникновения сложностей с трудовой инспекцией и иными контролирующими органами.

Прежде, чем приступить к формированию приказа, стоит рассмотреть вопросы:

  • кто принимает решение;
  • формирование документа;
  • пример заполнения.

Кто принимает решение

Решение о внесении изменений в график работы принимает исполнительный орган предприятия.

Помимо него в формировании нового графика могут участвовать следующие лица:

  • непосредственный начальник лиц, время работы которых отражается в данном документе;
  • главный бухгалтер;
  • кадровый работник;
  • непосредственно сам сотрудник;
  • иные.

Но при этом решающее значение имеет мнение именно исполнительного органа предприятия. Им может быть исполнительный/генеральный директор или же другое лицо, обладающее достаточными полномочиями.

На рассматриваемого типа приказе должны быть проставлены подписи с расшифровками следующих лиц:

Если имеют место какие-либо нарушения прав простого работника, то в случае обращения в трудовую инспекцию/суд возможна отмена приказа.

Важно лишь помнить о некоторых нюансах взаимодействия с данными структурами.

Формирование документа

Непосредственно сам график работы может быть изменен двумя способами:

В ст.№72 ТК РФ обозначено, что изменение графика рабочего времени возможно только лишь по соглашению сторон. Причем оно должно быть составлено именно в письменной виде.

В противном случае документ будет попросту признан незаконным. В ст.№74 ТК РФ обозначены ситуации, когда может быть составлен приказ на изменение графика без согласия самого работника.

Причем допускается подобное только лишь в некоторых отдельных случаях когда изменяются:

  • организационные условия труда;
  • техногенные условия труда.

Соответственно, для изменения графика необходимо наличие достаточно серьезных причин.

дополнительное соглашение об изменении графика

Пример заполнения

Если по какой-то причине опыт составления приказов рассматриваемого типа отсутствует, то стоит заранее ознакомиться с верно сформированным образцом.

Так можно будет избежать возникновения большого количества самых разных проблем и затруднений.

Приказ такого вида должен включать в себя следующие основные разделы:

  • наименование;
  • порядковый номер и дата составления;
  • место составления;
  • наименование предприятия, составляющего договор;
  • стороны договора с реквизитами;
  • обозначается основание для изменения графика работы;
  • проставляются подписи с расшифровками генерального директора и самого работника;
  • обозначается наличие второго экземпляра – выдается на руки самому сотруднику.

Несмотря на то, что формат этого документа не унифицирован работодателем, следует в обязательном порядке составлять его в соответствии со всеми законодательными нормами.

Нюансы при составлении

При составлении нового графика, а также приказа следует учитывать особенности, связанные с отдельными должностными лицами. Причем такие особенности имеются в достаточно обширном количестве различных случаев.

Для сторожей

При составлении графика работы для сторожей необходимо будет обязательно учитывать необходимость повышения оплаты за ночное время работы.

Что это сменный график работы, читайте здесь.

Образец графика производства работ, смотрите здесь.

Основополагающими нормативно правовыми документами по этому поводу являются:

Если в школе

Сегодня при формировании приказа об изменении графика работы педагогов необходимо ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

Обозначенные выше нормативно-правовые акты устанавливают допустимую продолжительность допустимого рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=c1–jC-_Lv4

Сегодня изменение графика работы уже принятого на постоянной основе работника возможно в ограниченном количестве случаев.

Необходимо заранее ознакомиться с полным перечнем законодательных актов, регламентирующих этот момент.

buhonline24.ru

График сторожей

Добрый день! подскажите пожалуйста как правильно оформлять табель учета рабочего времени сторожей? Он работает в будние дни с 19.00 до 7.00, в выходные дни он работает 24 часа. Сколько нужно ставить ему дневных и ночных часов?

Ответы юристов (3)

добрый день -ночное время с 22-00 до 06-00 — есть ночные часы с повышенным окладом труда в табели это время и должно быть как ночное

Уточнение клиента

Источник: https://yurist-moscow.ru/prikaz-na-grafik-storozhej/

График дежурства сторожей образец на месяц 3 человек по часам

Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

Для этого и нужен образец графика работы сотрудников на месяц.

Скачать

В чем отличия от табеля учета рабочего времени

Следует отличать документ, фиксирующий режим труда, от табеля учета отработанных часов, который ведется работодателем в соответствии с требованиями ст.

91 ТК РФ и является своеобразным документом учета, сколько работники трудились, как правило, за месяц. Нормой является 40 трудовых часов в неделю.

На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.

К табелю не установлено каких-либо особенных требований об ознакомлении в определенный срок и нет необходимости согласовывать его с представительным органом работников.

Сейчас это постановление утратило силу — однако некоторые ведомственные нормативные документы содержат подобные условия: например, в Приказе Министра обороны РФ от 30.12.2001 N 541 «О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации» сказано:

Предлагаем образец: как составить график работы на 4 человека по 12 часов. В образце использованы условные обозначения:

  • У — работа с 7.00 до 19.00;
  • В — работа с 19.00 до 7.00;
  • * — выходной день.

Показанный пример достаточно универсальный — его можно использовать и как образец графика работы продавцов в магазине, образец графика дежурства сторожей на месяц — если их рабочая смена длится 12 часов.

Т-12) — это коды явок-неявок к графику рабочего времени. Расшифровка кодов дана в файле в конце статьи.

Отметки, объясняющие причины неявок на работу, о работе в режиме неполного или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.

, делаются на основании документов: листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, др.

Под буквенным обозначением проставляется числовой показатель, соответствующий количеству фактически отработанных часов и минут каждым работником.

Графы 5 и 6 содержат суммарный показатель отработанного времени по каждому сотруднику за каждую половину месяца в часах, минутах и днях (графа 5) и за весь месяц (графа 6) в часах, минутах и днях.

Шаг 4

Предложенная форма-образец графика работы сотрудников разработана на основе графика работы магазина (торговой точки). Форма-образец графика автоматически строит графики работ сотрудников с учетом указанных критериев:

  • Фиксированных выходных (например, сотрудник должен отдыхать каждый понедельник или любые другие дни
  • Минимального количества сотрудников каждой должности в смене. Например, в смене обязательно должен быть один старший продавец и один продавец
  • Общего ежемесячного бюджета часов торговой точки (отдела)

Суммарное количество рабочих часов соответствует требованиям Трудового кодекса.

Файлы содержат программу (макрос) для автоматических расчетов.

НК РФ, — в течение 4 лет;

  • как первичный документ в целях бухучета — в течение 5 лет (закон 402-ФЗ);
  • как документы по кадрам и оплате труда — не менее 5 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда — не менее 75 лет (Приказ от 25.08.2010 № 558).

Ответственность за отсутствие графика:

  • в соответствии со ст. 120 НК РФ, отсутствие его, как первичного документа, может повлечь штраф в размере от 10 000 руб. до 40 000 руб. и отказ в признании в расходах при исчислении налога на прибыль затрат на оплату труда;
  • в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, за несоблюдение трудового законодательства для организаций установлен штраф в размере от 30 000 до 70 000 руб., а для руководителей и лиц без образования юрлица — от 1000 руб.

Можете воспользоваться для этого нашим образцом.

В нем обязательно указывают полный список работников с указанием их должностей. После фамилий отмечают дни, в которые конкретный человек должен будет выйти на работу. Разработать документ желательно таким образом, чтобы в результате не допустить недоработок или переработок сверх нормы рабочего времени, а также обеспечить оптимальную нагрузку на коллектив и на производственные процессы.

Расписание чаще всего разрабатывается на месяц.

Порядок заполнения

Образец таблицы графика работы на месяц, пустая форма, заполняется с учетом режима рабочего времени согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в организации.

Чтобы воспользоваться нашим примером, нужно скачать график сменности на 2019 год в excel внизу.

Если же нужно составить график работы уборки — например, в круглосуточном кафе, где уборка должна производиться каждые полчаса, а менеджеры и уборщики работают по 12 часов — можно воспользоваться таким образцом.

Рекомендуем вам скачать образец графика уборки помещений на месяц (пустой бланк) — для его использования нужно будет распечатать нужное количество страниц (по числу дней месяца).

Разделение дня на части

Разделение трудового дня на части допускается в соответствии с нормативным локальным актом организации и с учетом мнения профсоюза.

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. закрытый вопрос В детском саду 3 сторожа.

В будни они работают по 12 час . — с 19.00 по 7.00 и в воскресение и праздники по 24 час. — с 7.00 до 7.00 следующего дня. Они перерабатывают? Сколько в норме один сторож обязан отработать? помогите. Вопрос относится к городу Челябинск Ответы: 22 июня 09:35 Здравствуйте! У сторожей нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст.

Внимание

Это документ, который устанавливается в соответствии со ст. 103 ТК РФ и вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает рабочее время работника.

На производстве группы сотрудников сменяют друг друга, чтобы обеспечить непрерывность процесса, возникает необходимость работать или оказывать услуги круглосуточно.

Для того чтобы держать в рамках нормы их рабочего времени, вводятся графики сменности.

Как правило, они идут приложением к коллективному договору, и при утверждении учитывается мнение представительного органа работников.

Так, сотруднику устанавливается определенное расписание труда, например, он два дня работает, потом два дня отдыхает. Те два дня, что он отдыхает, на его месте другой работник. В таких обстоятельствах режим квалифицируется как сменный и требует составления определенного режима работ.

Он необходим для:

  • упорядочения времени труда сотрудников;
  • для расчета зарплаты при выполнении конкретных обязательств;
  • для расчета среднего заработка;
  • для вычисления пособий;
  • при определении страхового стажа работника;
  • во избежание ошибок при определении заработка и компенсаций за отпуск (помимо табелей учета рабочего времени, он тоже может быть документом, на основании которого рассчитывается заработная плата и другие выплаты);
  • для выявления переработок сверх нормы и определения доплат.

После утверждения коллектив знакомят с ним под подпись за один месяц до его ввода в действие. При отказе от подписи составляется специальный акт за подписью двух свидетелей.

Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются графиком. При работе в ночь смена сокращается на один час. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные смены только с их письменного согласия. К таким категориям относятся:

  • молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста;
  • инвалиды или их родители (до достижения совершеннолетия);
  • ухаживающие за больными;
  • одинокие матери или отцы, а также опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.

Скачать

Пользуясь этим образцом, легко можно составить и график сменности сторожей (образец) на 4 человек.

ТК!

Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

https://www.youtube.com/watch?v=PIjUIJ2tPXE

Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников.

Внешний вид (скрин-сейв) графика смен

График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

Продолжительности рабочей смены, установленная в этом графике смен по умолчанию — 12 часов. Вы можете выбрать свою продолжительность смены.

Источник: http://spravedlivost73.ru/grafik-dezhurstva-storozhej-obrazets-na-mesyats-3-chelovek-po-chasam

Приказ дежурства сторожей

Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

размер шрифта ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 20-01-2003 15 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА РАБОТУ В. Актуально в 2019 году При заступлении на дежурство:3.1.

Проверить наличие документации, ключей, оборудования и инвентаря, числящихся по журналу учета, исправность основного и аварийного освещения, сигнализации, переговорных устройств, аппаратуры теленаблюдения, городской и внутренней телефонной связи, замков от входных дверей, калиток, ворот и другого оборудования. Принять дежурство под расписку в журнале приема-сдачи дежурства.

3.2. Сделать запись в журнале приема-сдачи дежурства о недостатках, обнаруженных при приеме и сдаче дежурства или во время его несения, и доложить руководителю СШО Торгпредства, а в его отсутствие — сотруднику, ответственному за безопасность Торгпредства. 3.3. Выяснить, находятся ли в Торгпредстве иностранцы, сотрудники

Должностная инструкция сторожа

9251 дает полное представление об условиях работы, обязанностях, ответственности и правах данной категории работников.

Она четко определяет функционал сторожа, обрисовывает рамки, за которые он не должен выходить на рабочем месте, а также позволяет его непосредственному начальству требовать неукоснительного соблюдения положений, прописанных в данной инструкции и осуществлять контроль за его деятельностью. УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом» Широков /Широков И.А./ «12» августа 2014 г.

І. Общие положения 1.1. Данный документ регламентирует должностные функции сторожа, его права, обязанности, условия труда, а также иные параметры, сопровождающие его деятельность. 1.2. Непосредственным руководителем сторожа является заведующий административно-хозяйственной частью предприятия.

1.4.

О круглосуточных дежурствах

Е.

Общий фонд рабочего времени (24 часа в сутки на одном рабочем месте) распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.

График сменности необходимТрудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа.

Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников.

Приказ о графике дежурств образец

    График сменности и приказ его утвержденияКогда применяется сменный график работыКоличество смен и работников в нихЗачем нужен график сменностиЗаконодательное регулирование, обязательные условияЧто не считается сменным графикомНекоторые моменты, касающиеся оплатыЗакрепление порядка работыПроцесс формирования графика сменностиНа какой период составляется бланкМожно ли менять в нем сведенияМожно ли меняться сменами без внесения изменений в график сменностиКто составляет документКак согласовывать с работникамиОсобенности формирования графика сменности, общие сведенияКак учитывать график сменностиОбразец графика сменностиКак выглядит образец приказа об изменении графика работыНеобходимые сведения ↑Образец приказа об изменении графика работы сотрудника ↑Нюансы при составлении ↑Приказ № 79 «Об организации дежурства»ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дниПриказ о введении круглосуточного дежурстваПонятие круглосуточного дежурстваВведение круглосуточного дежурстваПриказ о введении круглосуточного дежурства

Приказ о введении круглосуточного дежурства

В некоторых отраслях производства, энергообеспечения, медицинского обслуживания, правоохранительной и аварийно-спасательной системы круглосуточные дежурства устанавливаются внутриведомственными нормативными актами. Если необходимо ввести график круглосуточных дежурств в одном структурных подразделений предприятия, необходимо руководствоваться актами ТК РФ, регулирующими режим и отдых работников. Из этой статьи вы узнаете:

  1. что такое круглосуточное дежурство;
  2. как ввести круглосуточное дежурство;
  3. как оформить приказ о введении круглосуточного дежурства.

На многих предприятиях возникает производственная необходимость для введения круглосуточных дежурств, такие ситуации могут возникать при использовании оборудования, за которым требуется постоянный контроль или для обслуживания непрерывно действующего поста.

Коллегия адвокатов

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

Деятельность ДК

«УТВЕРЖДАЮ» Директор МБУК ДК «Свободный _____________ Р.Г. Хизуев Приказ № 397 от 31.05.2019 ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ СТОРОЖА И ОТВЕТСТВЕННОГО ДЕЖУРНОГО ПО УЧРЕЖДЕНИЮ В ходе осуществления уставной деятельности, учреждение на основании приказа и утвержденного графика, привлекает сотрудников на несение дежурства.

Дежурство организовывается с целью обеспечения стабильной бесперебойной работы учреждения и оперативного разрешения текущих вопросов в рабочие, выходные, праздничные и предпраздничные дни. Дежурство может быть по графику разделено на дневное, вечернее и ночное.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Здравствуйте! Не понятно, сколько часов в среднем в месяц работают сторожа и по какому графику — сколько рабочих и выходных, какое чередование смен, сколько часов длится смена.

Чтобы не было нарушений, нужно укладываться в норму рабочего времени за учетный период.

Согласно ст.

104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Например, сторожам установлен учетный период — квартал.

В 2019 году в 1-м квартале по производственному календарю норма часов за квартал составляет 446 часов. Вот 446 часов каждый сторож должен отработать.

Организация дежурств на предприятиях

В ходе осуществления своей хозяйственной деятельности многие работодатели сталкиваются с необходимостью организации на предприятии или в учреждении дежурства работников.

Дежурство, как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной бесперебойной работы организации, оперативного разрешения текущих вопросов в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, до начала или после окончания рабочего времени основной части персонала предприятия и т.п.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств.

ТК РФ — основной документ, регламентирующий трудовые отношения, вообще не упоминает о возможности привлечения работников к дежурствам; отсутствует полное единообразное и четкое правовое регулирование дежурств и на уровне иных нормативных правовых актов.

Можно ли в банке разменять крупные евро на мелкие Где можно разменять евро на мелкие купюрыКак произвести размен денег в СбербанкеРазмен денег в СбербанкеРазмен денег в СбербанкеКак поступить с иностранными монетами?law-Money.ruКак поступить с купюрами 500 евро?Размен денег в банке. Где…

Когда правительство россии перестанет грабить народ Эксперт: чтобы выжить, система будет грабить россиянПравительство России допустило роковую ошибкуРоссию грабят открыто, нагло, торжествующеLJ Magazine92% населения против Путина, его правительства и Госдумы с «Единороссами»События…

Подушка орматек оказалась жесткой можно ли обменять ОбсужденияБесплатная юридическая помощьМожно ли обменять подушку орматекАскона обмен и возврат подушкиОбмен подушки, как обменять подушку в магазине на новуюМожно ли вернуть подушку в магазин?Как сделать возврат или обмен…

Неправилтно поданный сзв м В форме СЗВ-М как исправить ошибки без штрафовКак исправить ошибку в СЗВ-М и не попасть на штрафОшибки в СЗВ-М, за которые придется заплатить штрафИсправляем ошибки в форме СЗВ-М с учетом разъяснений контролеровИсправление ошибок в… Во сколько можно шуметь в выходные дни в московской Закон о тишине в Московской области.

2019Закон о тишине, когда нельзя шуметь по 52-ФЗЗакон о тишине в Московской областиЗакон о тишине с 1 января 2019 года«Закон о тишине» в Московской области в 2019 году – что нужно знать?Можно ли делать…

Источник: https://adantropov.ru/prikaz-dezhurstva-storozhej-14628/

Приказ об утверждении графика работы сторожей

Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

Как организовать дежурство, чтоб было меньше переработки и удовлетворил график работы работников? Организовать режим работы 24 часа (какой установить режим работы для работника на 0,5 ставки), или лучше организовать работу на 4 ставки? За ранее спасибо! С уважением, Татьяна.

Ответ Нужно ввести сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, и определить учетный период (месяц, квартал и т.д., до года).

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы, но в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Норма рабочего времени определяется по производственному календарю.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен)[3], которая сос тавит 203,04 ч.

(8,46 смен x 24 ч.). Это недопустимо.

Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса.

Некоторые моменты, касающиеся оплаты

Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения (так называемая плановая переработка или недоработка).

Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей.

https://www.youtube.com/watch?v=_u_dqb2yS3Y

Писать его можно вручную или на компьютере (с обязательным последующим распечатыванием).

Все графики, разрабатываемые на предприятии, подлежат обязательной регистрации в соответствующем журнале учета.

После проведения с ними всех необходимых процедур (разработка, согласование, утверждение, ознакомление), они передаются на хранение в отдел кадров компании.

Здесь они подшиваются в отдельную папку с другими такими же документами. Доступ к месту их содержания для посторонних людей должен быть ограничен.

Длительность их хранения обозначается либо в локальных актах организации, либо устанавливается законодательством РФ (но не менее пяти лет).

Со всеми ними необходимо будет ознакомиться.

Так как нарушение трудового законодательства приведет к штрафу и административному взысканию. Предварительно нужно ознакомиться с используемыми в нормативно-правовых документах терминами.

К наиболее существенным относятся следующие:

  • «сменная работа»;
  • «график работы»;
  • «скользящи/гибкий график»;
  • «график смен»;
  • «заработная плата»;
  • «рабочее время»;
  • «наработка часов».

Именно в этом документе прописывают режим работы и время отдыха

Источник: http://karta-nedvizhimosti.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-grafika-raboty-storozhej

Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

— — Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год). Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника[2]: 1987 ч.

: 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен)[3], которая сос тавит 203,04 ч.

(8,46 смен x 24 ч.). Это недопустимо.

Утвержденный график

advokat-martov.ru

ТК РФ) должен быть доведен до сведения каждого работника минимум за месяц до его введения в действие.

Ставить две и более смен подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Составление графика сменности является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него практически невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им адекватную зарплату.

3 статьи № 103. П├┬┤И≈m╠ЬnЫж┌©,Ч┴╢√ъ/~Z╬_~╟√О╜е/кЛСРO▀_А╒OVW2≈(├╙uD$ХF,Z■Uзё╝iм▓$[email protected]╩≈┴ nziдs┘v└bт▓c╕ъ∙]∙╛╗юew;²;~┌┬╩▒ц││оэpeф╤рюдy╕рщ:#нгvч»лл≈п└и:1fd║x ,┴╚pф└]4в≤h|wq-jл╢вц#bettхcf л┴к1ш╧fv.тc²э~i(т drqл░89█]rыелт▐╚/ёа╬╒╢] иъдчо╓╔;вoр бпь²─dм▄n[pа.

z░щ√, ┘]л╛┌ы@@#f⌡юgз:╟о°и(│/[email protected]╫xпм╚╚х «ю╡у╠▒3w_╨⌠┴ci:;о÷╧гв3г;⌠уяo.

░»ыеv░зиi╚шкc$╪xrчнvbjuг⌠9 _р─g─с%т’-─юа?dйпc∙п≥ch╠pщ’░ш}»}в·hн∙kд╧ц+═яbт█╞─│!ф▒ж6адтъ╣’жe:;╫f#кты┼╡0hуе`дj┴╧q8uк&щx▄рqрb┴≈┐║hй╚▌а┬╟╤░ё`р`щ8окб█ ы@⌡im╠ё$ 6з╕╖h│jъ0ы■j6w≤╡i╦vt{ьк~rъй≥╦и█╠n╟{o+_cлушйw,╓dъ3ень-╜рйвн п┌h zy l╛ю╬q=”▄▀Xхв»┴╬qГХс:╣mh╛:yj▀▐═┤┐║`╠Ишb■»ЁXd═Vв╚в⌠Н╣sОрЩиЗ” лw$»╥>

График работы сторожей: порядок утверждения

У казенного учреждения в штатном расписании есть должности сторожей, которые работают посменно. Должно ли учреждение ежемесячно утверждать график работы сторожей или можно утвердить график работы на год, и ознакомить сотрудников с ним под роспись?

График сменности разрабатывается в соответствии со ст.

103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

При разработке режима рабочего времени как для учреждения в целом, так и для отдельных работников необходимо помнить, что согласно ст.

9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Таким образом, режим рабочего времени, установленный в или для отдельных категорий работников, должен соответствовать нормам, определенным ТК РФ. Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

11.01.2016 г.Лысково №3-о Об утверждении графика дежурств С целью соблюдение трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка и оперативного реагирования на возможное возникновение чрезвычайных ситуаций п р и к а з ы в а ю : 1.

Утвердить график дежурства административного персонала в МБДОУ детском саду №13 с 12 января 2016 г. (Приложение 1) 2. Воспитателям по окончании рабочего дня выполнить требования п.5 инструкции по охране труда и доложить дежурному администратору о наличие (либо отсутствии) замечаний.

Сделать отметку об убытии из учреждения в журнале сдачи служебных помещений. При выявлении нарушений внести их в журнал административно-общественного контроля.

Как составить график сменности, образец

22 Декабря 2019 в 14:54 График сменности — это такой график труда, по которому рабочее время сотрудника предприятия в разные дни может различаться.

Расписание сменности является дополнением к коллективному договору и напрямую затрагивает интересы сотрудников. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Некоторые предприятия или службы, например спасатели, работают круглосуточно и семь дней в неделю.

Такой подход объективно необходим и социально значим. Для коммерческих предприятий такой вариант использования рабочего времени своих сотрудников тоже порой оправдан. Например, имущество предприятия требует круглосуточной охраны.

Далеко не всегда стандартный дневной график работы для всего коллектива можно считать выгодным как для работодателя, так и для самих работников. Для обеспечения непрерывности

Каталог файлов

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Гимназия №8 с.

Ножай-Юрт Ножай-Юртовского района» Приказ от 03.09.2011 г.

№ 160 – П О режиме работы сторожей Для правильной организации труда сторожей и обеспечения безопасного пребывания в здании гимназии всех участников образовательного процесса приказываю: 1.

Возложить ответственность за обеспечение сохранности школьного имущества (здание гимназии, пристройки, все материальные ценности гимназии) на работников сторожевой охраны Албекова Амхада Юнадиевича, Джабраилова Щамиля Мухмадовича 2.

Вменить в обязанность работникам сторожевой охраны:

Аналогичным образом обстоят дела с работодателем.

На основании нарушения графика работы он может привлечь своего сотрудника к ответственности административного характера вплоть до увольнения. Законные основания Непосредственно сам документ этого вида не имеет установленного в законодательстве формата. Он составляется в свободной форме, вручную или же при помощи специального программного обеспечения.

Но при этом необходимо соблюдать все установленные ранее по этому поводу законодательным нормы.

Так как устанавливаются ограничения на длительность рабочего времени, иные характеристики.

Источник: https://ohrana-truda-kurs.ru/prikaz-ob-grafike-dezhurstva-storozhej-v-detskom-sadu-3-cheloveka-26432/

Графики сменности: составляем по образцам

Приказ об графике дежурства сторожей в детском саду 3 человека

График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

  • увеличить продолжительность производственного процесса;
  • поделить рабочих на группы;
  • распределить их по сменам;
  • за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.

Последний станет дополнением к коллективному договору.

Что такое сменный график работы

При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

При установлении сменности соблюдайте такие требования:

  • максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
  • минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
  • определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2019 год, февраль).

Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

Продолжительность работы посменно

При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Сколько разрешается работать в день при посменном режиме

Категория трудящихся

Время

14-16-летние, совмещающие труд с учебой

2,5 часа

16-18-летние, совмещающие труд с учебой;

14-15-летние в период каникул.

4 часа

15-16-летние в период каникул

5 часов

При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях

6 часов

16-18-летние в период каникул

7 часов

При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях

8 часов

Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2019 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

Как составить скользящий график работы (образец)

Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

  • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
  • количество рабочих в смене;
  • продолжительность дежурства;
  • порядок их чередования;
  • перерывы на отдых и питание;
  • пометка об ознакомлении.

Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

12-часовой рабочий режим

В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2019 год (на 1 месяц).

Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.

Скачать образец графика сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек

Скачать образец графика работы сторожей в детском саду (три сторожа)

Скачать образец заявления о смене режима рабочего времени

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/grafik-smennosty

Отдел права
Добавить комментарий