Особое мнение профсоюза по графику отпусков

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков образец

Особое мнение профсоюза по графику отпусков

Интересы сотрудников организации первичная профсоюзная организация представляет через свой выборный орган (ст. 372, 373 ТК РФ). На практике таким органом является профсоюзный комитет (профком).

Ситуация: обязана ли организация создавать профсоюз?

Нет, не обязана.

Профсоюзом считается добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Представительный орган (профсоюз) создается в целях защиты социально-трудовых прав и интересов сотрудников организации. Об этом говорится в статье 2 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.

При этом профсоюзы независимы в своей деятельности от организации (руководства организации) (ст. 5 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ). Организация при решении некоторых вопросов обязана учитывать мнение профсоюза (ст. 371 ТК РФ). В частности, это нужно сделать при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).

Однако такое условие необходимо выполнять только при наличии профсоюзного органа в организации (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, руководство организации не вправе обязывать сотрудников создавать представительный орган (профсоюз). В свою очередь у сотрудников организации не может быть обязанности объединяться в профсоюз.

Когда необходимо учесть мнение профсоюза

Организация обязана учесть мнение профсоюза:

  • при принятии локальных нормативных актов (ст.

Работодатель 25 января провел дополнительные консультации с представителями профсоюза, по результатам которых был составлен протокол разногласий. В связи с тем что стороны так и не пришли к согласию, организация утвердила локальный нормативный акт без учета мнения профсоюза.

Профсоюз принял решение обжаловать принятый документ в трудовой инспекции.

Кроме того, в порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов, организация должна учесть мнение профсоюза в некоторых других случаях, установленных законодательством (ст. 371 ТК РФ).

Расторжение трудового договора

Учесть мнение профсоюза нужно, если организация по своей инициативе увольняет сотрудников, являющихся его членами. Работодатель обязан запросить мнение профсоюза при увольнении в связи с:

  • сокращением численности или штата сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • увольнением сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 ТК РФ).

Порядок учета мнения профсоюза заключается в следующем.

Организация направляет в профсоюзный комитет проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности) (ч. 1 ст.

Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

82

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

136

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

212

Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса

297

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса

299

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с (Ф.И.О.

работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п. 2, п. 3 «б», п.

5) статьи 81 Трудового кодекса РФ Председатель профсоюзной организации (подпись) (Фамилия) Мотивированное мнение от 200 г. (наименование профоргана) получил (а) 200 г. ( Ф.И.О. представителя работодателя)

30 Авг 2018 yslygiur 244

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/obrazets-motivirovannogo-mneniya-profsoyuza-po-izmeneniyu-rabochemu-vremeni

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

(количество) (количество)

Выписку решения направить работодателю в срок _________________.

Председатель профорганизации __________________________

Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя

(Дата и исходящий номер документа) ____________________________________

(наименование организации)

____________________________________

(должность, ФИО представителя работодателя)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

________________________________________________________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем

локального нормативного акта

________________________________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

____________________________________________рассмотрел полномочным составом Обращение

(наименование выборного профоргана)

работодателя № _____ от «_____»_____________________200__г.

по проекту ____________________________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта)

обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя.

На заседании «___»______________200___г.

Образец № 3

Примерный образец протокола разногласий

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

к проекту локального нормативного акта _____________________________________

(указать наименование локального нормативного акта)

__________________________________ (наименование организации) в лице ___________________ (наименование должности, фамилия, имя, отчество), действующий на основании ______________ (Устав или иной документ) и профсоюзный комитет _______________________________ (наименование организации) в лице председателя профкома ____________________ (Фамилия, имя, отчество), действующий на основании положения о первичной профсоюзной организации, «_____» __________20_____г. составили настоящий протокол разногласий к проекту локального нормативного акта ________________________________(наименование локального нормативного акта).

Разногласия по тексту проекта локального нормативного акта ____________________________________(наименование локального нормативного акта) заключаются в следующем:

РЕДАКЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РЕДАКЦИЯ ПРОФКОМА

Представитель Работодателя Председатель профкома

___________________(подпись) ___________________(подпись)

«___»_____________20____г.

выборного профсоюзного органа при расторжении

Примерная письменная форма мотивированного мнения

выборного профсоюзного органа при расторжении

трудового договора по инициативе работодателя

ПРОТОКОЛ

заседания профсоюзного комитата

_________________________________

(наименование профорганизации)

№_____ _____________________

(дата)

Присутствовало _______ человек:

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

(Кворум для проведения заседания иметься).

Приглашены:

____________________________________________________

(ФИО, должность)

____________________________________________________

____________________________________________________

Повестка заседания:

1. Мотивированное мнение профсоюзного комитета по расторжению трудового договора с ___________________________________________ по п. ____ ст. 81 ТК РФ.

СЛУШАЛИ: __________________________________________________________________

(ФИО, должность)

о мотивированном мнении профорганизации по проекту приказа об увольнении ________

____________________________ по п. ____ ст.

Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет.

При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников. О планируемом сокращении наниматель должен известить профсоюз.

ПОСТАНОВИЛИ:

Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с ____________________________________________

(Ф.И.О.

На основании изложенного считаем возможным (невозможным) принятие (наименование профоргана) работодателем ____________________ (наименование проекта локального нормативного акта)

Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.

Председатель первичной профорганизации (подпись, печать) (Ф. И. О.)

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

(наименование выборного органа) от «___» _________________ 200 __ г.

Получил (а) (Ф. И. О. представителя работодателя)

« ___ » ___________________ 200 __ г.

Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

  1. Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
  2. Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
  3. Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме.
    Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
  4. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.

Образец мотивированного мнения профкома

Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.

В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков.

Важно

В том случае, если профсоюзный орган не согласен в совершении предполагаемых действий, работодатель не вправе их совершать.

Если работодатель не обратился к выборному органу первичной организации Профсоюза, т.е. не выполнил свою обязанность, то его решение по вопросу, по которому он обязан выяснить мнение профсоюзного органа, не имеет юридической силы, так как нарушается порядок принятия решения.

Во-вторых, для получения мотивированного мнения нужно направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему. Лучше, чтобы дата передачи документов была документально зафиксирована.

Сделать это можно, получив соответствующую отметку на втором экземпляре сопроводительного письма. Это важно для исчисления срока представления профсоюзом мотивированного мнения.

Напомним, что на ответ профсоюзу дается 5 рабочих дней (ч.

Источник: https://my-i-zakon.ru/motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-po-grafiku-otpuskov-obrazets

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

Особое мнение профсоюза по графику отпусков

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска, это оформляется приказом, ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

Как проходит процедура согласования?

График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения. Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.

Составление графика происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Однако в некоторых случаях оформляется дополнение к текущему расписанию на новых сотрудников.

Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.

Профсоюз – это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (ст. 2, п. 1 №10-ФЗ от 1992 года).

Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по ст. 123 ТК РФ. Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Расписание ежегодных отпускных периодов относится именно к таким документам (ст. 372 ТК РФ).

При наличии профсоюза заполняется специальная графа формы Т-7 под наименованием «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа». Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

  1. Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
  2. Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
  3. Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
  4. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.

Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

ВАЖНО: Если стороны (работодатель и профсоюза) не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом. Это обязательно.

Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word:

Какую надпись ставить, если нет профкома?

Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем.

Дело в том, что создание выборного органа – это полностью инициатива работников. И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них.

График отпусков на предприятии относится к локальным актам. Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.д.

ВАЖНО: Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании (организации) по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению. Они считаются незаконными.

Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст. 372 ТК РФ (учет выборного органа компании).

Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии. Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, график согласовывать также не нужно.

В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-grafik.html

Мнение профсоюза по утаерждению графика отпусков | Юрпартнер

Особое мнение профсоюза по графику отпусков

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Мнение профсоюза по утаерждению графика отпусков». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Именно поэтому, согласно законодательству, работодатель отправляет любой нормативный документ с обоснованием по нему в выборный орган профсоюзной организации. Данная структура представляет интересы всех или большинства работников организации.

В тех условиях, когда исследуемый вопрос не освещен в организационных руководящих документах предприятия, следует обращаться к трудовому законодательству и брать за основу сложившуюся практику.

Ответ совета трудового коллектива по графику отпусков

Скоро начнется новый календарный год. Что надо знать в преддверии составления графика отпусков? 1.

Как работодателю правильно составить график отпусков по проверочному листу ГИТ? С 2018 года меняются правила проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ).

Чаще всего среди них упоминается график отпусков. На 2018 год организация должна утвердить график не позднее 15 декабря 2017 года.

В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ (ст. 5) в случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Эта же норма продублирована в ст.

Работники организации иногда уходят в отпуск не по графику отпусков, в связи с чем в него вносятся изменения следующим образом: простым карандашом указываются фактические даты предоставления отпусков, перенос отпусков и т.д.

Но в большинстве случаев оптимальный вариант — относительно равномерное распределение отпусков на протяжении календарного года.

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

Назначение его — отразить информацию о порядке распределения оплачиваемых ежегодных отпусков каждого из работников. Планируются такие данные на весь календарный год в помесячном разрезе. Разработкой графика занимается кадровая служба, что отнимает у ее специалистов немало времени.

НА № 2‘2005Срок хранения графика – один год (ст. 356 разд. 8 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом от 06.10.2000).

График отпусков должен быть готов не позднее чем за две недели до начала календарного года. Таким образом, график отпусков на 2017 г. нужно утвердить не позднее 17 декабря 2016 г.

В общем случае, отзыв возможен только с согласия работника. Совет седьмой. Отразите в графике информацию о разделении отпуска на части, если ранее, при составлении, такая возможность не была учтена.

При составлении графика отпусков заполняются только графы 1–6 таблицы. Этап 3.

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком, установленным в ст.

График отпусков составляется в одном экземпляре и действует в течение всего календарного года, поэтому на практике этому документу при регистрации присваивается номер 1. Этап 5.

Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.

Каковы основные правила составления графика отпусков? Подготовкой проекта его в организациях обычно занимается кадровая служба. Для удобства используются специальные бланки. В современных условиях общеприняты компьютерные программы для составления графика отпусков.

График отпусков на 2019 год — образец можно изучить и скачать в разделе Бланки в начале статьи. Этот документ является обязательным к составлению в целях фиксации информации о периодах ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год.

Реквизит «Подпись» содержит наименование должности, личную подпись и ее расшифровку. Шаг 3. Утверждаем график отпусков График отпусков утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Реквизит «Гриф утверждения» содержит слово УТВЕРЖДАЮ, наименование должности лица, утвердившего документ, личную подпись, ее расшифровку и дату утверждения. Шаг 4.

ТК РФ. Шаг 1. Направляем проект графика отпусков в выборный орган первичной профсоюзной организации Обратите внимание! Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не проводится, если в организации нет профсоюза Часть 1 ст.

Реквизит «Подпись» содержит наименование должности, личную подпись и ее расшифровку. Шаг 3. Утверждаем график отпусков График отпусков утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Реквизит «Гриф утверждения» содержит слово УТВЕРЖДАЮ, наименование должности лица, утвердившего документ, личную подпись, ее расшифровку и дату утверждения. Шаг 4.

Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 8, 74, 81, 101, 103, 105, 112, 116, 123, 135, 136, 147, 153, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 221, 297, 299, 301, 302, 325, 326, 3481, 372 ТК РФ Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Порядок составления графика отпусков в отдельных случаях

Его необходимо заверить за 2 недели до конца года. Есть множество вариантов его составления, а значит, и утверждения: с учетом пожеланий сотрудников или на основании прошлых без учета их мнения.

Процедура разработки этого документа может быть изложена и в инструкции по кадровому делопроизводству, утвержденной на предприятии.

Представить на утверждение проект графика отпусков работников организации на 2017 год не позднее 15.12.2016г.

Источник: https://farflame.ru/avtorskoe-pravo/7464-mnenie-profsoyuza-po-utaerzhdeniyu-grafika-otpuskov.html

Особое мнение профсоюза по графику отпусков

Особое мнение профсоюза по графику отпусков

Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Однако в некоторых случаях оформляется к текущему расписанию на новых сотрудников. Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.

Профсоюз – это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании.

Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (). Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома.

Это положение установлено статьями ТК РФ. Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по .

Нужно ли учитывать мнение профосоюза при изменении графика отпусков в течение года?

Когда мнение профсоюза отрицательное либо содержит предложения по документу, работодатель соглашается с поправками или в трехдневный срок проводит с выборным органом консультацию.

Требование об учете мнения выборного органа профсоюза при внесении изменений в график отпусков Кодексом не установлено. На протяжении всего срока действия графика отпусков, в него могут вносить изменения без учета мнения выборного органа профсоюза.

Подробное разъяснение, в каких случаях

Необходимо ли мотивированное мнение Профсоюза, при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденного графиком отпусков на год

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускают:  если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;  если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания , за который его предоставляли.

Исключение составляют и госслужащие, в отношении которых эта норма ;  в других случаях, которые предусмотрены законодательством или локальными нормативными актами организации.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл с наследства

… Если сотрудник хочет перенести отпуск, то ему необходимо написать с указанием причины переноса.

Нужно ли учитывать мнение профсюза при утверждении графика отпусков несостоящим в нем?

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как учесть мнение профсоюза Обязанность учитывать мнение профсоюза Подробнее о мы писали здесь. В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст.

, ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ().

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

Полный перечень таких случаев приведен в .

Прошу уточнить, необходимо ли до утверждения графика отпусков запросить мотивированное мнение первичной профсоюзной

При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.

ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190, 372 ТК РФ).

В этом случае представительным органом может выступать как первичная профсоюзная организация, так и иной уполномоченный представитель (представительный орган) работников.

Из буквального прочтения закона следует, что учитывать мнение первичной профсоюзной организации нужно только в том случае, если он представляет интересы всех или большинства (50% + 1 человек) работников (ч.

1 ст. 372 ТК РФ). Аналогичные требования применяются и к иному представителю работников. Поэтому, если ни один из представителей (представительных органов) Вашей компании не объединяет указанное количество работников, вы вправе не учитывать их мнение.

Именно поэтому необходимо отдавать локальные документы им на утверждение.

Если же профсоюз на предприятии отсутствует, то это указывается в соответствующей графе при составлении графика отпусков.

Согласовывать необходимо еще на стадии планирования графика отпусков, и профсоюз в 2019 году должен быть поставлен об этом в известность.

Сначала необходимо утвердить его у начальника кадрового отдела, между сотрудниками, затем у лидера профсоюза и уж только после этого нести на утверждение руководителю.

После проведения всех этих процедур документ становится полностью законным и не может претерпевать каких-либо изменений. ТК РФ четко регулирует деятельность профсоюзов и их взаимодействие с руководством организации. Именно поэтому, согласно законодательству, работодатель отправляет любой нормативный документ с обоснованием по нему в выборный орган профсоюзной организации.

Данная структура представляет интересы всех или большинства работников организации.

Обоснование к графику отпусков для профсоюза

Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом.

Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 8, 74, 81, 101, 103, 105, 112, 116, 123, 135, 136, 147, 153, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 221, 297, 299, 301, 302, 325, 326, 3481, 372 ТК РФ Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Дни дополнительного отпуска, отгулянные работником Согласно п. В счет времени работы во вредных условиях труда засчитывается все время, которое работник фактически работал во вредных условиях

dtpstory.ru

На самом графике ставится отметка об учете мнения, например: «Мнение выборного профсоюзного органа от 7 декабря 2010 г.

№ 3 учтено» (эта отметка предусмотрена в тексте унифицированной формы № Т-7***). Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков.

Вариант 2. Возможен и другой вариант. Профсоюз не согласился с предложенным проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, неприемлемые для работодателя. В данном случае работодатель должен в течение трех календарных дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом (образец на стр.

Источник: https://bezzakonu.ru/osoboe-mnenie-profsojuza-po-grafiku-otpuskov-63963/

Отдел права
Добавить комментарий